制度发生直接的联系。这是因为,企业的工资收入分配直接关系到企业和职工的切身利益。而其他每项基础劳动合同制度规定了企业工资收入分配的内容;加班、轮班 分配。 (5) 法制建设和社会保障对企业工资收入分配起规范保障作用 企业工资收入分配的规范化必须从以下一些方面着手:保护企业职工知识产权;控制工资外收入; ...
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工伤认定,事实清楚,适用法律、法规正确,符合法定程序。为了保护劳动者的合法权益,维护建筑市场秩序,保证建筑工程的质量和安全,促进建筑业健康发展。2005年 款第(一)项之规定,作出如下判决:维持被告高邮市劳动和社会保障局于2004年9月22日作出的2004-11《高邮市企业职工工伤认定决定书》。 宣判 ...
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工伤认定,事实清楚,适用法律、法规正确,符合法定程序。为了保护劳动者的合法权益,维护建筑市场秩序,保证建筑工程的质量和安全,促进建筑业健康发展。2005年 款第(一)项之规定,作出如下判决:维持被告高邮市劳动和社会保障局于2004年9月22日作出的2004-11《高邮市企业职工工伤认定决定书》。 宣判 ...
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、社会团体和企业事业单位应当执行国家有关规定,保障妇女从事科学、技术、文学、艺术和其他文化活动,享有与男子平等的权利。第四章劳动和社会保障权益第二十二条 保护。第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止 ...
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公司的决议权、监督权等权利。同时,持股会章程一般仅就持股会的内部管理做出相应规定,而对于持股会如何形成统一意见,从而通过工会对公司的经营管理进行决议、监督 意见无规范程序经由工会向公司表达,则实际出资人的权益难以保障。(4)成为持股会成员的基础是职工与公司之间的劳动关系,职工离开企业或者死亡后,若职工 ...
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五十条规定:“企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。” 劳动和社会保障部颁发 贾某工资标准属于违法行为于法有据。 劳动合同法第五十六条规定:“用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;履行集体 ...
//www.110.com/ziliao/article-546030.html -
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五十条规定:“企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。” 劳动和社会保障部颁发 贾某工资标准属于违法行为于法有据。 劳动合同法第五十六条规定:“用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;履行集体 ...
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依法建立劳动关系。A公司不确认与周某存在劳动关系,但地方税务部门备案登记的A公司企业职工纳税表中周某名列其中,且A公司股东王某通过网上银行向周 》第七十七条规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者向劳动保障行政部门投诉,劳动保障行政部门依法进行登记, ...
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、社会团体和企业事业单位应当执行国家有关规定,保障妇女从事科学、技术、文学、艺术和其他文化活动,享有与男子平等的权利。 第四章 劳动和社会保障权益 第二十二 。 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求 ...
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、社会团体和企业事业单位应当执行国家有关规定,保障妇女从事科学、技术、文学、艺术和其他文化活动,享有与男子平等的权利。 第四章 劳动和社会保障权益 第二十二 。 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求 ...
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