和法院递交了对本案申请再审的报告。 经终审法院复查后认为，二审判决在实体处理上以水管站代替受害人王某主张民事权利不符合法律规定为由驳回其诉求是正确的 ，犯了适用法律的错误。 二、工伤职工可同时主张工伤待遇和第三者侵权赔偿。 1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第28条以及《国务院劳动部办公厅劳 ...
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的工伤认定不当，是对劳动行政部门行政行为的不服，应当依照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的规定，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理，针对劳动行政部门的 能采纳。《福建省劳动安全卫生条例》第二十六条规定：企业尚未为劳动者投工伤保险的，在工伤事故中伤残劳动者，治疗期间工资照发，所需医疗费用由企业 ...
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明确的情况下，应从立法目的出发，作出有利于职工的解释。《工伤保险条例》取消了原来《企业职工工伤保险试行办法》对上下班途中规定时间和必经路线的限制，上下班 可以依据规章制度及劳动纪律的规定对职工作出相应处理；而工伤属另一法律关系，工伤认定是无过错认定，只要职工在上下班途中发生事故，符合法定条件的就应认定 ...
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月1日颁布试行的《企业职工工伤保险试行办法》第六十一条规定：到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的，可以参照本办法的 关系，不具有企业职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应地他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。 ...
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月1日颁布试行的《企业职工工伤保险试行办法》第六十一条规定：“到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的，可以参照本办法的 ，不具有企业职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应地他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。（ ...
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年10月1日颁布试行的企业职工工伤保险试行办法第六十一条规定“到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的，可以参照本办法的 ，不具有企业职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应的他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。（ ...
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明确的情况下，应从立法目的出发，作出有利于职工的解释。《工伤保险条例》取消了原来《企业职工工伤保险试行办法》对上下班途中规定时间和必经路线的限制， ，可以依据规章制度及劳动纪律的规定对职工作出相应处理;而工伤属另一法律关系，工伤认定是无过错认定，只要职工在上下班途中发生事故，符合法定条件的就应认定工伤 ...
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明确的情况下，应从立法目的出发，作出有利于职工的解释。《工伤保险条例》取消了原来《企业职工工伤保险试行办法》对上下班途中规定时间和必经路线的限制，上下班 可以依据规章制度及劳动纪律的规定对职工作出相应处理；而工伤属另一法律关系，工伤认定是无过错认定，只要职工在上下班途中发生事故，符合法定条件的就应认定 ...
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的工伤认定不当，是对劳动行政部门行政行为的不服，应当依照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的规定，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理，针对劳动行政部门的 能采纳。《福建省劳动安全卫生条例》第二十六条规定：企业尚未为劳动者投工伤保险的，在工伤事故中伤残劳动者，治疗期间工资照发，所需医疗费用由企业 ...
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的工伤认定不当，是对劳动行政部门行政行为的不服，应当依照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的规定，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理，针对劳动行政部门的 能采纳。《福建省劳动安全卫生条例》第二十六条规定：企业尚未为劳动者投工伤保险的，在工伤事故中伤残劳动者，治疗期间工资照发，所需医疗费用由企业 ...
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