企业解除劳动合同决定书 -案例分析搜索

合肥工伤赔多少钱怎么计算才合理？

患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。申请人的《工伤认定决定书》于2010年5月31日认定了工伤，因此应当适用2004年《工伤保险条例第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。八 ...

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档案失踪20年被除名职工获赔1.5万

上班。1985年8月4日机器厂对徐作出除名决定，同年8月21日徐签收了处分决定书。但自从被除名后，徐便一直找不到档案，询问机器厂，该厂一直以档案材料不职工档案管理工作规定》【劳力字（1992）33号】，该规定明确：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案 ...

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2021，劳动纠纷案件举证指引

的证据； 6．其他证据。（三）因工伤保险待遇引起的劳动争议案件 1．认定工伤决定书； 2．劳动能力劳动能力鉴定材料； 3．用人单位交纳工伤保险金的证据； 4 日与劳动者主张的不一致的，应当举出其自身因管理员工掌握的入职登记表、劳动合同等证据证明入职时间。（二）主张二倍工资由用人单位举证证明签订、 ...

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张某工伤维权案件

及时帮助张某调取了工伤认定决定书、工资明细及停工留薪期等证据及材料，后经开庭审理委托代理人张律师经张某同意提出解除劳动合同，并据理力争指出A公司自己的合法权益。参考法条：《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有 ...

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江门曲折的维权路，最终为未成年工伤索赔成功

名员工于2011年11月11日在单位工作时受伤，裕华皮革公司有与徐XX签订劳动合同，从2011年11月起为徐XX参加社会保险。曾某自认于2011年9月人社局作为国家机关也未能发现曾某并非已满16周岁的徐XX而作出了《工伤认定决定书》的情况下，原审法院苛求裕华皮革公司达到在曾某及其父母有意欺瞒的情况下 ...

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工伤成功案例

第三人提出了工伤认定申请，在工作期间因工受伤。证据二：原告公司的企业登记信息表及企业变更通知书，拟证明该公司具有法定的用人主体资格。证据三：苏七的身份证。证据三：认定工伤决定书，拟证明第三人苏七申请工伤认定，被告认定为工伤。证据四：第三人苏七与原告签订的协议书、终止（解除）劳动合同证明书，拟证明第 ...

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劳动者构成工伤，工伤认定结论

被告：大足县劳动和社会保障局第三人：唐光容原告大足县财艺五金厂系个人独资企业，2007年11月3日起第三人唐光容在原告处上班，从事冲压工作。11 2008）465号工伤认定决定书；2、被告承担诉讼费用。被告辩称：一、原告否认唐光容是工伤是为了逃避责任。二、原告称与唐光容解除了劳动合同是没有根据的 ...

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河北省工伤保险实施办法

伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动、聘用合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的遗属领取申请工伤保险待遇，应当向经办机构提交《工伤保险待遇申请表》、《认定工伤决定书》和《劳动能力鉴定结论书》。经办机构应当即时审核，并在15日内支付相关待遇。 ...

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河北省工伤保险实施办法

伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动、聘用合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的遗属领取申请工伤保险待遇，应当向经办机构提交《工伤保险待遇申请表》、《认定工伤决定书》和《劳动能力鉴定结论书》。经办机构应当即时审核，并在15日内支付相关待遇。 ...

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河北省工伤保险实施办法

伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动、聘用合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的遗属领取申请工伤保险待遇，应当向经办机构提交《工伤保险待遇申请表》、《认定工伤决定书》和《劳动能力鉴定结论书》。经办机构应当即时审核，并在15日内支付相关待遇。 ...

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