的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。所以男年满60周岁即认定其已 导致案件的处理有失公平。03六十岁以上的老年人遭受人身损害时可酌情判处误工费退休在某种意义上讲，更多的是一种待遇，并不是必然丧失劳动能力的年龄 ...
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的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。所以男年满60周岁即认定其已 某所在单位出具了证明和其工资流水等相关材料，可见，李某虽已超过法定退休年龄，但并未丧失劳动能力，仍然以自己的劳动收入在维持生计。他因伤住院治疗 ...
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的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。所以男年满60周岁即认定其已 某所在单位出具了证明和其工资流水等相关材料，可见，李某虽已超过法定退休年龄，但并未丧失劳动能力，仍然以自己的劳动收入在维持生计。他因伤住院治疗 ...
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单位招用未满十六周岁的未成年人；同时根据国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休退职的暂行办法》(国发[1978]104号)的规定，男职工年满 合同法》第二条之规定，作为劳动关系的用人单位必须是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非单位等组织。从上述规定来看，直接排除了个人、或 ...
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的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。但是国家法律规定的正常退休年龄 陆某的工作具有特殊性，他并不是一名正式的合同工，难以简单的按照国家规定的退休年龄来评断。故保险公司的该项抗辩理由亦难以支持。综上，对保险公司 ...
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总店与南亚公司签订《上海奇乐照相总店改制股份合作制企业协议》,明确上海奇乐照相总店改制后原南亚公司与总店干部签订的劳动合同、上海奇乐照相总店与职工签订的 股东所持股份不得退股。但遇职工股东调出、辞职、除名、退休、死亡等情况, 可由企业按企业章程规定或者股东大会决议处理。并且上海奇乐照相总店股份合作制 ...
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的劳动者，适用本法。根据《工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利 退休年龄制度主要源于1978年颁布的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》两个文件。法律、法规并没有规定劳动者的上限年龄 ...
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的劳动者，适用本法。根据《工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利 退休年龄制度主要源于1978年颁布的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》两个文件。法律、法规并没有规定劳动者的上限年龄 ...
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的劳动者，适用本法。根据《工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利 退休年龄制度主要源于1978年颁布的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》两个文件。法律、法规并没有规定劳动者的上限年龄 ...
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案情] 原告：陈某某 被告：上海市国际程序控制公司 被告上海市国际程序控制公司系中外合资经营企业。原告陈某某于1985年3月进被告单位工作，双方未签订劳动合同。 手续。又据国务院国发（1978）104号文的规定，职工退休年龄为男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。国务院国发（1981）164号文 ...
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