结果可想而知，是的，经过这么长的时间，我们胜诉了，法院判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金、支付失业金损失、支付未依法签订劳动合同的双倍工资、支付带薪年休假工资报酬等共计18万多。然而，2016年1月，被告上诉了，综合分析判决后，我方没有上诉。当事人的心情与收到仲裁裁决时相比，喜悦心情可想而知。 3、 ...
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等诉讼及非诉法律事务。本律师作为维权315特邀嘉宾律师、艾滋法律研究中心首席律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子公司群体性劳动争议案、培基双语幼儿园劳动争议案、尹丽华 ...
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的剩余日历天数为306天，经折算，小李2013年在公司应享受的年休假天数为(306天÷365天)×10=8.38天，因此公司应当向小李支付8天 的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”劳动者为了 ...
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。其次，仲裁裁决认定欧某某2008年至2010年每年10天、2011年5天年休假，没有依据。欧某某自2004年5月28日到我公司工作，2011年 劳动者本人小时工资标准的150%支付工资，休息日加班的，按照200%支付工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。关于欧某某要求 ...
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违法解除劳动合同赔偿金145141.51元；2.托肯公司支付2016年5天未休年休假工资4933.35元；3.2016年10月、11月1日至17日的应 》，裁决托肯公司向范某某支付违法解除劳动合同赔偿金145141元以及未休年休假工资4974.2元。托肯公司对此不服，于法定期限内向一审法院提起诉讼。 ...
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。对第二个焦点关于原告主张的超时加班、双休日加班及节假日加班费、带薪休假工资应否得到支持的问题，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十条 ×300％=766.15元。上述合计2704.37元，扣除被告已支付的2015年未休假补贴1159元，被告还应支付原告1545.37元。对被告认为原告2015年5 ...
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785.5元。婚庆公司认为2009年赵某在公司没有工作满一整年，不应享受年休假制度。劳动仲裁委没有支持赵某的请求。赵某不服仲裁裁决并起诉到法院，最终法院 》第五条规定，劳动者连续工作满12个月以上的入职新用人单位后，当年度年休假天数按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 ...
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兰台律师事务所的赵紫安律师。 记者：职工未提出法定年假申请，是否视为放弃休假的权利 赵紫安：许多用人单位错误地认为法定年假是劳动者享有的一项权利， 为劳动者安排法定年假是用人单位的一项义务。除非劳动者因工作之外的原因自行放弃休假，且向用人单位提交书面说明，否则，即便劳动者不提出法定年假申请，用人单位也 ...
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，裁决：原告支付被告解除劳动关系经济补偿金42,680.99元、未休带薪年休假的待遇损失差额2,750.05元。原告不服仲裁裁决，法定期间诉至本院，请求依 **（武汉）有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告未休带薪年休假的待遇损失2,750.05元； 三、驳回原告**（武汉）有限公司的全部诉讼请求 ...
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有限公司已经支付的年假补助，应向李xx支付2014年度、2015年度未休年休假工资5966.67元（2700.2元21.75天15天200%+3705.8元21.75天 于本判决生效后十日内一次性支付被告（并案原告）李xx未休年休假工资5966.67元；三、原告（并案被告）沈阳xx商业有限公司于本判决 ...
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