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的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司,否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况 九章职工的奖惩制度第1条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令,遵守劳动纪律,遵守公司的各项规章制度,爱护公共财产,学习和掌握本职工作所需要的文化技术 ...
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也是合法的,有效的。被告在法庭上强词夺理,个性十足,说原告提交的证据是伪造的,是对原告的污蔑。 二、 关于工资的问题 1、2010年6月份的工资 ,员工请事假, 用人单位尚且无需支付工资, 何况本案被告@@@已经单方明确向原告提出解除劳动合同,并且于2010年7月1日这天,交接完工作后就擅自离职,一去 ...
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向总公司缴纳10万元保证金及部分社保金方可销售食盐的事实,并利用伪造的总公司红头文件、劳动合同及社保信息表骗取王某的信任,向被害人王某索要保证金10 纠纷而引发。但因被告人张某为了能早日与被害人建立合作关系,就实施了伪造总公司印章制造总公司红头文件的行为。后双方发生纠纷,被害人要求退还保证金时,双方又 ...
//www.110.com/ziliao/article-937369.html -了解详情
合同,李云系XX雇佣,非某甲运输公司员工。二、某甲运输公司并未与李云签订过劳动合同、也未给李云购买过社保、未向李云支付过工资报酬。三、劳动关系是否 该合同。 经质证,被告陈某某对证据1无异议;对证据2有异议,认为该合同是交通事故发生后伪造的,且与在仲裁时某甲运输公司提交的车辆挂靠服务合同合同格式、 ...
//www.110.com/ziliao/article-708497.html -了解详情
合同,李云系XX雇佣,非某甲运输公司员工。二、某甲运输公司并未与李云签订过劳动合同、也未给李云购买过社保、未向李云支付过工资报酬。三、劳动关系是否 该合同。 经质证,被告陈某某对证据1无异议;对证据2有异议,认为该合同是交通事故发生后伪造的,且与在仲裁时某甲运输公司提交的车辆挂靠服务合同合同格式、 ...
//www.110.com/ziliao/article-708496.html -了解详情
合同,李云系XX雇佣,非某甲运输公司员工。二、某甲运输公司并未与李云签订过劳动合同、也未给李云购买过社保、未向李云支付过工资报酬。三、劳动关系是否 该合同。 经质证,被告陈某某对证据1无异议;对证据2有异议,认为该合同是交通事故发生后伪造的,且与在仲裁时某甲运输公司提交的车辆挂靠服务合同合同格式、 ...
//www.110.com/ziliao/article-708494.html -了解详情
这一点,规章制度将不能作为企业用工管理的依据,企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的 中选择信用证(L/C)方式结算的,要注意防止信用证欺诈的发生,如存在伪造单据、以次充好或故意交付无价值货物等情形的,建议您及时向人民法院申请止付 ...
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。二、原告浙江省东海建设有限公司于本判决生效十日内向被告李兴春给付未签订劳动合同差额工资77000元、一次性伤残就业补助金共计55306.7元、停工留薪工资35000元 ;2对该组证据真实性无异议,但与本案没有关联性;3、这一组证据有伪造的嫌疑,因为上海厚实建筑安装工程有限公司与上诉人有关联关系,即使 ...
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终止合同证明等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗企业。 第八条企业加强职工的培训和教育,根据职工素质和岗位要求,实行岗前培训、职业教育 年薪制、计时工资或者计件工资,此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。 第十九条企业安排职工加班的,按国家有关规定支付加班 ...
//www.110.com/ziliao/article-365061.html -了解详情
终止合同证明等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗企业。 第八条企业加强职工的培训和教育,根据职工素质和岗位要求,实行岗前培训、职业教育 年薪制、计时工资或者计件工资,此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。 第十九条企业安排职工加班的,按国家有关规定支付加班 ...
//www.110.com/ziliao/article-288805.html -了解详情
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