第九十四条，“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”。注意，该条只是明确规定个人承包经营招用劳动者 业绩如山的拿一样的报酬，不觉得心虚吗？ 二是同酬，同一工种，同一工作量，而且取得了相同的工作业绩，按推理自然可以得到完全一样多的报酬。然而 ...
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第九十四条，“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”。注意，该条只是明确规定个人承包经营招用劳动者 业绩如山的拿一样的报酬，不觉得心虚吗？ 二是同酬，同一工种，同一工作量，而且取得了相同的工作业绩，按推理自然可以得到完全一样多的报酬。然而 ...
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的，稍有不慎，债权人的债权就会落 空，引发新一轮诉讼。通过本案的处理，可以给我们以下启示：第一，关于公告公示的效果。我们说，无论是大的改制、小 的改制、兼并的预期，不至于仅仅改换个名字， 但是实际其生产、经营状况得不到根本性的改善，反而损害了公司和广大的 公司员工利益。所以，兼并重组等行为必须考虑到其 ...
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，驾校却迟迟不安排考试，这令刘女士心里没底，现在她想让驾校退钱，但是却不知道这个要求是否合理。 李律师：驾校承诺保过的这个说法就是违规的，如果学员认为 的困扰，他想知道，这种情况单位有责任吗？ 李律师：员工将档案交到单位，单位接收并进行看管，就应该有一定的责任，可以要求单位开具一份丢失证明，并到档案局 ...
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公司进行改制。按规定，改制后的天宇公司与劳动者签订的劳动合同期限不能少于原劳动合同未履行的期限。员工小张的原劳动合同未履行期限为三年六个月。新 的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，该条规定至少明确了两层含义：一、劳动合同欠缺必备条款时并不必然无效，可以允许当事人补正；二 ...
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李新军赔偿，并且李新军也签字确认不再纠缠此事，不同意再给李新军支付赔偿。在协商未果的情况下，李新军决定拿起法律武器，保护自己的合法权益。可是当他 日内作出仲裁裁决书，由劳动争议仲裁委员会对是否构成劳动关系作出裁决。但是不服该裁决的，任何一方都可以向法院提起诉讼。于是，案件又进入到确认劳动关系的诉讼程序 ...
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数额。天津力源科技发展有限公司作为服务型企业，其非法利益应当是指所收设计费扣除员工工资、研发投入、设计耗材、差旅支出、协作单位酬金等必要成本费用和已缴纳税款 是指扣除必要成本费用和已缴税款后的纯利润额，而且是已经实际占有并可以支配的数额。不能将尚未获取或者合同规定的预期利益认定为刑法意义上的获取。天津 ...
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通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面通知，也就是口头辞退劳动者。那么，在实际工作中被公司口头辞退，申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ 劳动纠纷在线法律咨询： 深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5月起，因与公司领导发生冲突，主管变相不再给*先生安排 ...
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啦？”范**说：“他们都是普通员工或者部门里面的级别较低的主管什么的，平时他们的工资就不是多高，所以可以酌情给他们一部分加班费。……”最后范某与王 ：被申请人一次性支付申请人补偿金26万元；申请人应当对调解协议予以保密，否则应当赔偿被申请人；双方再无任何纠纷；等等。 事后师鑫律师与王老师谈起此事，说这 ...
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退休条件,可以享受基本养老金待遇。根据规定，办理退休养老金审批手续应该由用人单位出具办理退休的书面申请，由用人单位移交档案给社会保险机构办理退休申报手续。但是令史 和公司签订的《聘用合同》期满后，双方的劳动关系已不存在，驳回了史女士要求公司办理退休手续并赔偿的诉讼请求。但法院认为，之前公司没有将史女士 ...
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