书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。6.2订立劳动合同的文本 工资，不得以实物及有价证券替代货币支付，不得克扣或拖欠乙方工资。A.6.3甲方每月 日前发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日前支付。 ...
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与自己的劳动合同。 评价：北京这家公司的做法非常不妥，有违诚信的市场原则，但是从劳动法角度，季某的主张不会得到支持。单位发出offer，应视为要约邀请， 正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 讨论：女职工在产假期间的工资如何发放？是否包括绩效工资？ 第四章 因调岗调薪引发的劳动争议 案例一：增设 ...
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丁国威作出的无理决定侵犯了徐婷的个人权利和声誉，但是，为了顾全大局，维护公司利益，保证公司的经营活动正常运转，徐婷并没有消极怠工，而是坚持每天到公司上班，处理 停发其工资，却未就上述行为所依据的事实提供证据证实，故该公司不发放徐婷工资的理由不能成立。徐婷将董事会文件交于公司副董事长的行为，不足以证明其 ...
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四人的行为具有一致性，且相互密切配合，其行为违反诚实信用原则，扰乱了正常的市场交易秩序，应承担连带侵权责任。 罗森伯格公司分别将88S和88K两 森伯格公司工商登记资料、《企业员工登记表》、中国银行北京空港支行出具的《工资发放记录》、劳动合同书、鑫融智公司工商登记档案、88S和88K产品增值税专用发票 ...
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，无事实依据，不予支持。综上，环卫公司应支付贾某2016年11月份工资2177.35元，返还保证金1000元。2016年12月至2017年11月期间， 严格遵守劳动法规定，不得向劳动者收取或变相收取财物、扣押证件等，以免给企业正常用工带来风险。● 劳动法禁止收取财物和扣押证件《劳动合同法》第九条规定， ...
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王某提出，公司已经将2月底返岗复工的信息通过微信等方式通知所有员工，但是李某毫无回音，且未向公司说明能否返岗或返岗存在的困难，公司尝试 ，调解员及时劝解，根据《洛阳市疫情防控期间劳动关系工作指引》规定：“超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准 ...
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现在成为公司不可或缺的技术及管理骨干，期间获得荣誉无数。申请人要再将此项已经发放的福利收回，于情、于理都是说不过去的！综上，购房津贴属于申请人发放 期满通知单上写被申请人的工作部门及现任职务是国外工程项目部的工程管理部副经理。但是被申请人从未在国外工作过，而且申请人在没有与被申请人充分协商一致的情况下 ...
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委员会基本按照双方劳动合同约定的具体工资金额，确定魏小姐的社会保险缴费基数；法院则考虑到公司以现金方式发放工资、且未提供工资单等必要证据，因此侧重 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要用人单位和劳动者建立了正常、合法的劳动关系，单位和个人就应按规定依法缴纳各自应承担的社会保险费用 ...
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。另外，申请人还享受国家规定的福利待遇、劳动保险以及法定假日、休假等。但是，被申请人却违反法律规定，没有实行同工同酬，克扣申请人的独生子女费、女工卫生费 享受年休假。从2014年元月开始，被申请人更变本加厉，无故降低了申请人的正常工资。基于这种不公平待遇，申请人认为被申请人严重违反法律法规，为维护自身 ...
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月30天；2010年4月30天；2010年5月26天。试问：对于被告发放的工资条记载原告的上班日期，还有何证据能予以否认？ 然而，原仲裁委的做法令原告 延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。依原告的了解，这一规定属于法律的强制性规定，任何违反这一规定的行为都是无效的。可是，被告要求 ...
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