履行的，员工应当继续履行；其四，员工若因违反约定给企业造成损失的，企业还可以主张赔偿。《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密 江苏省劳动合同条例》第35条第2款规定，劳动合同因劳动者退休而终止的，保密协议、竞业限制约定仍具有约束力。《广州市中级人民法院关于审理劳动人事争议案件若干 ...
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岗位工作。后辉煌公司通过诉讼程序要求吴某继续履行《保密与竞争限制协议》，吴某向公司支付竞业限制违约金并赔偿经济损失（损失数额为已向吴某支付的竞 补偿金。【法官释法】出于保护商业秘密的目的，用人单位与劳动者可以签订竞业限制协议，约定劳动者离职后一定期间内履行竞业限制义务。劳动合同法规定劳动者违反竞业限制 ...
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则被告必须承担给原告及原告的企业带来的所有损失，赔偿原告人民币200万元以及承担相应的法律责任。《保密协议》签订后，原告出资150余万按照被告提供的配方 、有效。如有保留使***不能生产，***必须承担给企业和***带来的所有损失，赔偿人民币贰佰万元整并承担相应的法律责任。同日，***将一份手写的核心 ...
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的生产工艺及客户资料构成其商业秘密，要求法院判令陈某立即停止侵权行为，并赔偿其损失人民币15万。 三、法院审理 杭州市中级人民法院认为，原告JD公司主张其LED光柱的 离职时擅自带走客户档案并非法使用了这些档案，应当构成侵权；陈某与JD公司在保密协议中订有竞业禁止约定，而陈某违反了该约定。陈某则辩称： ...
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及其相关企业之间的多项工程项目。2001年1月，路某与HSDS公司签订《保密协议》，其中约定：乙方（即路某）承诺在甲方（HSDS公司）任职期间， 诉讼，请求判令二被告立即停止侵害其经营信息商业秘密的不正当竞争行为，并赔偿其经济损失。 HSDS公司在法庭审理中指出本案请求保护的商业秘密包括HSDS公司与 ...
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启示，就各自不正当竞争行为向BD公司赔礼道歉；并于判决生效后十日内共同赔偿BD公司经济损失10万元。判决后，当事人均不服，向上海市第一中级人民法院提起上诉 双方完全相同，另外7个文件内容大部分相同，足以认定孙某违反了与BD公司保密协议的约定，向SY公司披露了BD公司的商业秘密。SY公司的法定代表人与 ...
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，故对原告要求二被告停止侵害其商业秘密的请求不予支持。 对于原告主张的赔偿10万元经济损失的诉讼请求，由于其未提供足够的证据，而被告HQJ公司也 的需求信息等在内的经营信息。因此，被上诉人与上诉人吴某没有签订书面的保密协议，或者他人亦可知道“SIUSONS公司”的客户身份等事实的存在，也不妨碍被上诉人 ...
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保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位应当在过渡期内制作好符合劳动合同法规定的劳动合同。 4 ...
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保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位应当在过渡期内制作好符合劳动合同法规定的劳动合同。 { ...
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自己的辞职经过30天后已生效，公司应当办理退工手续并赔偿有关经济损失。公司认为：公司与金先生订有保密协议，金先生如要辞职应提前6个月提出，公司 公司尚未对金先生不服从工作调动的事项作出处理，金先生要求公司办理退工手续并赔偿经济损失没有依据。[案情分析] 本案争议的焦点是公司是否可以不经协商变更金先生的 ...
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