保管岗位职责 -案例分析搜索

未上锁的车停放在企业车棚内丢失谁担责

某车辆的丢失不承担赔偿责任。理由如下：第一，本案中王某与企业之间形成车辆无偿保管合同的法律关系。王某在企业上班，企业对员工的人身、财产有一定的安保义务正常骑车出入的人员，保安并没有义务将此人当成是小偷去拦截，保安并不存在不在岗位或看到小偷撬锁置之不理等不尽职的重大过失，故企业对王某不承担赔偿责任。 ...

//www.110.com/ziliao/article-351835.html -了解详情

[案例剖析] 强制关闭许可证到期加油站，法院判决违法！

款：乡、镇人民政府以及街道办事处、开发区管理机构等地方人民政府的派出机关应当按照职责，加强对本行政区域内生产经营单位安全生产状况的监督检查，协助上级人民政府有关部门责令停止施工；（五）暂扣或者吊销有关许可证，暂停或者撤销有关执业资格、岗位证书；（六）关闭；（七）拘留；（八）安全生产法律、行政 ...

//www.110.com/ziliao/article-834086.html -了解详情

公安机关强制隔离戒毒所管理办法

十五条强制隔离戒毒所应当建立二十四小时值班巡视制度。值班人员必须坚守岗位，履行职责，加强巡查，不得擅离职守，不得从事有碍值班的活动。值班人员后在其他强制隔离戒毒所执行的。第六十七条强制隔离戒毒所应当建立并妥善保管戒毒人员档案。档案内容包括：强制隔离戒毒决定书副本、行政复议或者诉讼结果文书、 ...

//www.110.com/ziliao/article-291663.html -了解详情

《公安机关强制隔离戒毒所管理办法》

十五条强制隔离戒毒所应当建立二十四小时值班巡视制度。值班人员必须坚守岗位，履行职责，加强巡查，不得擅离职守，不得从事有碍值班的活动。值班人员后在其他强制隔离戒毒所执行的。第六十七条强制隔离戒毒所应当建立并妥善保管戒毒人员档案。档案内容包括：强制隔离戒毒决定书副本、行政复议或者诉讼结果文书、 ...

//www.110.com/ziliao/article-291097.html -了解详情

常德市环卫处主任受贿中联重科人民币180万元判处有期徒刑十二年

其将钱领出来后再将现金交给业务员。⑤证人杨某的证言，证明：工作职责是预算管理。其参与了2011年至2013年环卫处的设备采购工作。2011年高某某工商银行信丰支行1510201501202650969账户，从2009年8月起存入82万元，钟某保管。高某某家投资汉寿天融担保公司中有钟某49万元。2、书 ...

//www.110.com/ziliao/article-563646.html -了解详情

上海市党政机关食堂餐饮管理服务合同（2012版）

防范工作，采取安全防护措施，确保餐饮服务安全；遵守有关环境保护和职业健康管理职责要求。7.9按要求组织成立服务质量监督检查部门，对餐饮服务质量进行内部监督内容和要求详见专用条款。11.2乙方对涉及餐饮服务的设施设备，按要求进行保管、养护和维修，对公共部位固定资产按有关要求进行管理，乙方违规操作造成的 ...

//www.110.com/ziliao/article-487290.html -了解详情

徐某盗窃案—盗窃罪与窃取型贪污罪的区分

的特定权力的外化。尽管学界对“职务”存在不同的解释，但其最基本的含义就是职位或者岗位要求必须做的事情。贪污罪的“利用职务之便”是指利用本人因从事某项工作所带来都是国家工作人员），若利用本人的工作职责产生的便利，侵吞本人经手管理的财物，则为贪污；若利用工作关系窃取他人保管的财物，則为盗窃。本案中，由于 ...

//www.110.com/ziliao/article-465883.html -了解详情

公司法新旧条文对照表

，加强劳动保护，实现安全生产。公司采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。第十七条公司必须保护职工的合法权益，依法与指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府委托本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。第六十五条国有独资公司的公司章程由国家授权投资 ...

//www.110.com/ziliao/article-365242.html -了解详情

2011年工伤保险条例全文

十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为、公安、交通、建设、工商、安全生产监督管理、工会等有关部门和组织按照各自职责，协助人力资源社会保障行政部门做好工伤保险相关工作。第四条工伤保险基金在设区 ...

//www.110.com/ziliao/article-289506.html -了解详情

劳动争议案例分析

倍工资差额的请求，本院不予支持。某公司作为用人单位，系劳动关系中负有管理职责一方，其公司应当就劳动者劳动关系解除的时间及原因等提交合法、有效证据，据此要求顾某离职。依据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以就工作岗位等劳动合同内容进行变更，但劳动者拒绝变更劳动合同的，用人单位无权因此与劳动者 ...

//www.110.com/ziliao/article-526812.html -了解详情