社会保险费等，该会于2008年3月18日作出裁决，由秉尊公司支付曹先生克扣工资和社会保险费等。2008年4月上旬，对该裁决不甚满意的曹先生起诉 依据，不予支持。 上海君拓律师事务所专职律师 温明律师 评析 这起案件引发了两点问题值得关注：一是发生劳动争议时，劳动者的月工资收入如何确定。二是加班工资如何 ...
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支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一) 被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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受疫情影响经营困难，选择降低员工薪酬。 释法 工资支付暂行规定明确，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者 社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可通过与职工协商 ...
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金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决 农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。据了解，劳动部门加强了劳动 ...
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的：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”凡是需要停发或扣发劳动者工资时，都必须有可靠的法律依据才行。否则，就是对劳动者 再也收不回来了。既然公司还不清楚3.5万元是否能收回，怎么能谈得上赔偿问题呢?综上，可以看出，公司以小赵造成了3.5万元的损失为理由，而扣发 ...
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的：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”凡是需要停发或扣发劳动者工资时，都必须有可靠的法律依据才行。否则，就是对劳动者 再也收不回来了。既然公司还不清楚3.5万元是否能收回，怎么能谈得上赔偿问题呢?综上，可以看出，公司以小赵造成了3.5万元的损失为理由，而扣发 ...
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工资应当优先支付，不得拖欠和克扣。对于拖欠和克扣农民工工资的，可以责令支付拖欠金额15倍的赔偿金。对存在拖欠农民工工资问题的建筑业企业，依法对其市场准入、 个工作日内，主动与Z先生或本律师联系，就该笔85万元农民工工资款支付问题进行友好协商解决。否则，Z先生先生或者农民工通过自己的方式维权的话，届时都 ...
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工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税;②用人单位代扣代缴的应 领导缺乏基本的法律常识。因为职代会只能在法律规定的范围内审议企业的有关重大问题，如果违反法律、法规的规定去审议企业作出的决定是错误和无效的。 ...
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合法、有效的证据予以证明，因此，法庭对被告的辩解应不予采信。 第二、扣发工资问题 根据法庭要求，原、被告代理人均查明2010年8月22日当天为星期日，属于 ，属于单方的被迫解除劳动合同的行为。 5. 经庭审调查已查明，被告拖欠、克扣原告工资达几千元之多。对此，双方并无实质性争议。虽然被告主张该工资款项 ...
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暂时派驻被申请人处协助被申请人工作。 2、被申请人提交2015年10月12日的《工资确认单》，及《山东某某热力集团有限公司内部管理规定》，证明申请人劳动薪酬是按照 ，即从知道或者应当知道权利被侵犯之日起计算一年。 6、关于支付被克扣的工资问题：被申请人提交的《内部管理规定》和《调岗通知》，均证明申请人 ...
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