公司不办理员工离职手续 -案例分析搜索

对不辞而别的员工，劳动关系如何处理？

李某在当天领取工资后，口头提出不干了，从2008年4月1日起就未到公司上班，公司多次要求李某到公司办理离职手续，但李某置之不理。李某于2008 的，还应提前30天书面通知劳动者，如用人单位没有履行提前告知的义务，则需要按照员工上月工资的标准支付一个月的工资作为代通知金。同时用人单位还应按照《劳动合同法 ...

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不参加竞聘算自动离职？法院判定此规定违法

处理。现我司正式对你进行通知，望接到通知后七日内到公司办理相关的离职手续及档案、社会保险转移手续”。同时，原告向徐先生载明双方劳动合同于2007年8月劳动者之间正在履行的劳动合同，必须遵循协商一致的原则。如果不能协商一致而由公司提出解除与员工劳动合同的，公司应支付相应的经济补偿金和代通金。据此，徐 ...

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遭辞退员工上法院乏证据公司输官司

公司无故拖欠工资，请求法院判决不支付经济补偿金等费用。江小姐辩称，因公司单方面解除劳动合同并要求办理离职手续，才填写《离职结算单》，并于10月是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。根据《劳动合同法》和最高院的司法解释，用人单位制定规章制度时 ...

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单位是否有权扣押劳动者档案？

档案转移手续。争议焦点：员工辞职时单位是否需为其办理档案转移手续本案在审理中，有以下二种不同的意见。第一种意见认为，该公司不为周某办理档案转移手续违反法律规定，错误的。用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为，企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。（文章转自网络，如有侵权联系删除）...

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“视为自动离职”怎样使用才有效

号”某公司与李某劳动争议案判决中也提到，《员工手册》中规定“旷工三天以上，按照自动离职处理，公司不承担相关经济责任”的条款与法律法规的规定相悖，如的原则，向其寄送书面的返岗通知，要求其尽快回单位上班或者办理离职手续；要求员工提供书面的离职申请。如果员工因个人原因有离职意愿而缺勤，应当要求员工提供 ...

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情非所愿辞职可享失业保险

向公司发出书面通知,要求与公司解除劳动合同。公司在收到通知后即为员工办理了离职手续,但双方在是否享受失业金的问题上产生分歧,并闹上法庭。近日,江苏省太仓市人民法院问题上双方产生分歧。因不服劳动仲裁裁决,李某将化纤公司告上法庭。庭审中,化纤公司主张李某系主动辞职,不符合失业金的领取条件；而李某则表示正 ...

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企业扣留档案告上法庭断案

主要有二种观点。一种观点认为，该公司不为李某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为李某办理档案转移手续。另一种观点认为，要具体查清李某扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工 ...

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企业扣留档案告上法庭断案

主要有二种观点。一种观点认为，该公司不为李某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为李某办理档案转移手续。另一种观点认为，要具体查清李某扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工 ...

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企业可扣留职工档案吗

，主要有二种观点。一种观点认为，该公司不为李某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为李某办理档案转移手续。另一种观点认为，要具体查清李某有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把档案扣留着。只有员工缴纳了违约金，单位才把档案关系转走。 ...

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企业可扣留职工档案吗

，主要有二种观点。一种观点认为，该公司不为李某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为李某办理档案转移手续。另一种观点认为，要具体查清李某在单位通过扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。（作者单位：江苏省常州市天宁区人民法院）【浏览次】 ...

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