的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(三)有关离休、退休 该约定因不符规定而无效;公司缴费基数统计中未列入奖金、津贴、补贴等几部分劳动报酬，而这几部分均不属于可以不列入工资总额统计的范围，因此 ...
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要求填完表携3700元缴纳时又遭被告拒收，原因是未办理养老保险者一律不给办理。1999年在被告改为济南巨大发展有限公司时，原告缴纳2500元风险股 争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付2001年4月至2001年9月所欠工资1800元，经济赔偿金450元；办理医疗保险、养老保险等社会保险；每月支付生活费 ...
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劳动合同，X机械公司不能再作为其个人所得税的代扣代缴义务人，陈某在取得工资后可以自行申报纳税。 另一种意见认为：法院判决支付给劳动者陈某的 工资，即每月5 000-1 050-170=3 780元，共计18 900元。对于X机械公司未代为缴纳的社保费用包括个人负担的部分和用人单位负担的部分，劳动者可以 ...
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支付B病假工资的，因为B长期病假不上班还要支付其高额病假工资，对公司来说不公平，A公司人事在咨询了相关人员后，就给B和全体员工发了一个通知，即公司 病假工资。B不服便申请劳动仲裁要求按照5万元和员工手册的规定，计发4-7月份病假工资。此案经过仲裁、一审、二审结案。二、判决结果仲裁和一审均驳回了B的诉请 ...
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会计归还财务资料，所以仲裁委秉持不告不理的原则，没有就会计拿走财务资料一事作出裁决。公司很不服，支付拖欠的工资可以，但是要把给公司造成的损失扣除了先， ，也不能证明跟会计的行为有因果关系呀（法院的这一点意见可以看出，公司的证据还是没有准备充分）。 关于经济补偿金的问题，法院认为，该武汉劳动案中公司拖欠 ...
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言：一些企业和个人出于避税的目的，经常采取虚构个较低工资标准的劳动合同另以报销的方式支付给劳动者报酬。一旦产生劳动争议时，劳动者往往处于弱势很难 原告作为被告的管理人员，岗位为副总经理，根据公司内部工资等级和市场行业标准，被告对原告基本工资标准和工资组成的抗辩亦不符合常理。故本院对被告主张的报销费用 ...
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：不对，你已经发到邮件上了。邓X：我知道十三号发的，没错，七号给你看的王xx：你几号跟我谈的你有没有做记录？邓X：七号。 过程中，xx公司同意按18000元标准核算该1天5小时的加班工资，法院不持异议。故经核算，xx公司应向王xx支付双休日加班费2689.65元。 对午餐补助问题。王xx认可2015 ...
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得知某物业公司人员紧缺，需招聘保安数人，便到该物业公司应聘成为一名保安，但物业公司长期不与张某订立劳动合同，还安排张某多次从事保安工作以外的事务 协商解除了劳动合同，但该物业公司未给支付相应的赔偿金。经劳动争议仲裁委员会仲裁后，张某不服，隧诉至法院，要求物业公司支付双倍工资及经济补偿金。法院经审理认为 ...
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余某甲并未支付工资给民工。同年时，铅山县行政投诉中心、林业局、劳动保障监察局联合召集被告人余某甲等人，在林业局会议室召开了关于妥善解决江西某园林公司拖欠民工工资的 心脏病、2型糖尿病、高血压病等。 法院经审理后认为，被告人余某甲有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不 ...
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，并在2016年年初时与公司签订了工资结算协议，确认了各自未结算的工资。看到形势不对后，五人也决定走法律途径索要工资。五人觉得要这个工资应该不是什么难事，于是 ，应该直接向人民法提起诉讼。这时，五人通过熟人找到了律师。律师了解案情后，给了五人两个建议，一个是向法院起诉，但有可能法院会按照普通民事案件来 ...
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