产品规格无秘密性。 在一审法院审理过程中，罗森伯格公司主张其针对涉案经营信息采取了合理的保密措施，其证据除了前述与李勇、张卫星、刘欣华签订的劳动合同的 的证据，在没有其他证据证明为上诉人所知悉的情况下，一审法院对其真实性不予认定是正确的。就罗森伯格公司与员工之间的劳动合同而言，罗森伯格公司没有证据证明 ...
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在内的各项义务作了规定，但就具体的保密事项未作明确。 2006年6月，案外人赛多利斯仪器公司因与HXRD公司购销合同纠纷起诉至原审法院。在该案审理过程中 管理人员的管理，靠硬性的制度规范是远远不够的，必须从提高员工的保密意识这一源头抓起。企业可通过与员工签订保密协议，在劳动合同中增加竞业限制的规定， ...
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陈某通过劳动合同与社保缴费记录以证明自己就职的是与腾讯并无竞争关系的北京某咨询公司。面对此种情况，腾讯的应对是所提交了能够证明该公司与字节跳动存在 ，而我们则建议企业在约定数额时可参照企业给予到员工的竞业限制补偿的总额、竞业限制义务 的期限、员工所在岗位的重要程度、收入能力、掌握商业秘密后若不当使用 ...
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侵权的后果以及和企业联系不强等因素有关。在进行各种保密规章制度制定之前，企业首先要做的是提高自身和员工的保密意识，让其认识到哪些属于商业秘密需要保密， 公告板上通告、在公司内部宣传和沟通工具如报纸、期刊、局域网上发表文章、离职面谈并形成文字记录等。此外：企业的制定保密制度、签订保密合同的基础上，还要在 ...
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侵权的后果以及和企业联系不强等因素有关。在进行各种保密规章制度制定之前，企业首先要做的是提高自身和员工的保密意识，让其认识到哪些属于商业秘密需要保密， 废弃物的保密等。对人的保密制度则包括外来人员的驻留保密、内部人员保密管理（在此主要指保密合同或者竞业禁止合同以外的保密管理）、离职职工清退资料的保密 ...
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其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与JL公司有竞争关系的同类产品或经营同类业务；按照双方的合同约定，被告理应取得9600元的保密津贴，但是由于劳动合同 人员签订竞业限制条款，明确违约责任；严格依法办事，在员工离职后，及时向员工支付经济补偿金。员工离职后应当进行统计、跟踪调查，以便于及时发现离职员工 ...
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ls－1涂料被评为上海市高新技术成果转化项目。1997年6月起，被告金某进入原告MPL公司从事新型涂料研发工作。在生产中，金某具体负责开投料单工作，投料单上 在2000年3月1日，MPL公司与金某签订了一份《劳动合同》，其附件《员工保密规定》第（一）条明确规定了保密信息 的具体内容，其中技术性的、制作 ...
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2006年9月30日。两份合同分别对员工的保密义务进行了约定。 2007年1月18日，许某和郑某投资设立了博睿思达公司，二人各占50%的出资额 胜影捷公司递交辞职报告。 4月10日，许某代表博睿思达公司与北京市通州区房地产交易中心签订服务合同，为通州建委提供房屋抵押档案扫描录入服务总包，预算总额为96 ...
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的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公 的保密义务和竞业限制 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同 ...
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此后在恒星集团从事技术工作。 原告科龙公司认为，被告奚某离职后到与原告产品雷同的恒星集团任职，违反双方签订的技术保密合同和保证书中关于3年内不在有竞争 双方的不同利益呢?通常情况下，企业除与员工约定任职期间的保密事项外，为避免员工跳槽导致技术秘密和经营信息的外泄，还往往签订竞业禁止协议，约定员工离职后 ...
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