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。审理情况:仲裁委认定解除不当!2016年4月18日,遂川县劳动人事争议仲裁委员会裁决认为该矿业公司解除劳动合同不当,应当支付袁某经济补偿金3400元,对袁某主张的 诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的;(三)违反财产报告制度的;(四)违反限制高消费令的;(五)被执行人无正当理由拒不履行 ...
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裁决书不服,认为欧阳某在北站路某门店工作(系另一家公司设立),且该门店有独立的考勤系统,百年公司与欧阳某之间不存在劳动关系,也就不存在支付加班工资 ,百年公司与欧阳某之间存在劳动关系。关于加班费问题。《公司管理制度》显示,办公室员工(除业务及专营店)工作时间为周一至周五,业务类员工工作时间为周一至周六 ...
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职,记大过一次,降职降薪、扣发绩效工资。2、张某违反公司规章制度中的合同管理制度,未经请示,擅自越权签订了《会信通手机IOS客户端软件外包 ,终止劳动关系。2013年11月18日,原告向沈阳市东陵区(浑南新区)劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金108,000元 ...
//www.110.com/ziliao/article-571079.html -了解详情
提交的证据1真实性有异议,被告不知情,被告进入公司时,原告未向被告出示员工行为规范等公司相关制度,该行为规范上无被告签字,亦无落款时间, 元打入申请人账户;6、请求被申请人向申请人支付失业保险金损失2976元。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月20日作出“郑劳人仲案字[2013]0XXX号 ...
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单位提供的合同中约定有“劳动者已知悉单位的各项规章制度”的,你一定要先了解该制度的具体内容,不可听信单位的口头承诺或答复。10你万万不能做的:签 ”等能够证明身份的证件;你填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等来证明双方劳动关系的存在。(现在手机很智能, ...
//www.110.com/ziliao/article-534516.html -了解详情
》。该员工手册由总经理寄语、企业理念、入职引导、劳动关系、薪金、考勤休假与福利、规章制度、培训考核及发展、安全条例几部分内容组成。上述内容 工资=基本工资+职务工资+(绩效奖金+销售提成)等;奖惩规定,即公司遵循奖优罚劣,奖勤罚懒的原则,实行严格的奖惩制度,员工所获得的奖励或所受的行政处分、经济处罚将 ...
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聘用合同发生争议的,可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。 本案原告系公办教师,其身份为事业单位教师,在法律适用上应比照实行公务员制度的事业单位的工作人员 劳动者签订劳动合同,在发生劳动争议时,劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证,同样可以认定存在劳动关系。在本案中,原告系事业单位内退人员 ...
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年8月1日起连续矿工超过15天,严重违反了公司的规章制度。为维护厂纪,原告依据《XX公司劳动用工管理制度》第八章第五十二条之规定,于2009年 规定。庭审中,被告主张其请假期间正是原告单位放假期间,原告不予认可并提供工资表、考勤表等证据证明没有放假,且被告也没有提供证据证明自己的主张,故对该辩解意见 ...
//www.110.com/ziliao/article-513474.html -了解详情
年8月1日起连续矿工超过15天,严重违反了公司的规章制度。为维护厂纪,原告依据《XX公司劳动用工管理制度》第八章第五十二条之规定,于2009年 规定。庭审中,被告主张其请假期间正是原告单位放假期间,原告不予认可并提供工资表、考勤表等证据证明没有放假,且被告也没有提供证据证明自己的主张,故对该辩解意见 ...
//www.110.com/ziliao/article-513468.html -了解详情
年8月1日起连续矿工超过15天,严重违反了公司的规章制度。为维护厂纪,原告依据《XX公司劳动用工管理制度》第八章第五十二条之规定,于2009年 规定。庭审中,被告主张其请假期间正是原告单位放假期间,原告不予认可并提供工资表、考勤表等证据证明没有放假,且被告也没有提供证据证明自己的主张,故对该辩解意见 ...
//www.110.com/ziliao/article-513463.html -了解详情
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