通知书，要求该公司限期在8月17日前支付工人工资。被告人丁其海、李安元、李常荣于2012年9月13日向工人支付79800元后，拒不支付剩余97750元 元、李常荣也已明知政府部门的要求，则可以认定责令支付这一行为已经完成。2、行为人在被责令支付后应当实施拒不支付的客观行为，包括转移财产、抗拒支付等积极 ...
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局出具的有效失业证明。在竞业禁止期内，甲方每月按上年度社会月平均工资标准的60%向乙方发放竞业禁止补偿金。因乙方责任导致补偿金从规定支付日起一月内 日作出终审判决，驳回上诉，维持原判。 裁判理由 本案的争议焦点是，被告公司是否存在违约不支付竞业限制补偿金及无故解除“保密协议”（竞业限制条款）的问题。 ...
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之后，劳动者付出劳动的，用人单位应该及时足额的支付他的报酬。纵使用人单位说出千万个理由来拒不支付工资，你也推脱不掉赖皮的形象，人社劳动部门同样不会有好感 不缴纳社保。 要知道，社保可是事关民生大计，我们日后的养老生活可全都靠他呢，可以说，缴纳社保是劳动者和用人单位都应尽的义务和责任。而对于找种种理由不 ...
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很多在职人员给我留言，想要了解加班工资什么算？可能作为上班族，加班是很常见又与自己利益息息相关的事情。所以，今天就给大家普及下劳动法相关规定 工资标准计算。 2. 自愿加班有加班费吗？ 没有。员工自愿加班企业可以不支付加班工资。 3. 要是公司不给加班费呢？ 可依法向劳动监察大队部门投诉，或者申请劳动 ...
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2010年3月31日双方劳动关系解除。周某离职前12个月平均工资为14000元/月。公司未支付竞业限制补偿金。2010年11月30日，周某委托上海市嘉华律师 、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。 （二）竞业限制协议 ...
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包括代理律师在内的各方共同努力下，被告方同意支付给原告适当的加班工资及经济补偿金等，原告撤诉。潘某某与某公司劳动争议仲裁案代理词尊敬的仲裁员、书记员： 后形成的事实劳动关系，双方均可随时终止，但并没有规定可以不支付经济补偿金。因此， 被诉人应当支付经济补偿金。三、关于奖金的问题。1、潘某某在2007年 ...
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而无一利的。然而，刘某某的放火目的在于报复老板拒绝支付工资的恶行，如果真如刘某某所说老板确实拒不支付其劳动报酬，那么，老板的行为应当受到道德批判、社会 政府有关部门责令前对于拒不支付劳动报酬的主观方面是持故意还是过失状态均不影响行为人被责令后仍不作为而构成本罪。劳动者拿不到报酬可以向劳动监察部门、劳动 ...
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元、魏某4116元生活补助费(实为经济补偿金)，驳回三申诉人的其他申诉请求。该公司对此裁决不服，于2003年4月24日向宣州区法院提起民事诉讼。[案情 期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。本案中，双方当事人是基于企业改制后，围绕劳动合同所 ...
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交保险。另外，按照劳动法规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。但是，如果这种状态超过1年，也就相当于公司和员工签订了无固定期限劳动合同，员工也就丧失了索要双倍工资的权利。再者，这种没有工作合同的状态对员工也是不安全的，公司可以随时裁掉你，你却没有有效的维权手段。 ...
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胜任工作为由，与傅某解除劳动合同，同时支付傅某经济补偿金116,356.61元，其中包括替代通知期一个月的工资7,328.32元。 律师分析： 本案争议的关键点 某进行了有效的考核。傅某确认的考核结果也说明其工作能力不能胜任工作，公司可以不胜任为由解除劳动关系。 处理结果： 本案经过劳动仲裁及一审法院 ...
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