检查。而李先生未在规定时间内提交书面检查。 2017年8月7日，东辉公司向李先生发出解除劳动关系的通知。之后，李先生申请劳动仲裁请求恢复劳动关系。仲裁 上述期间系无正当理由未履行出勤义务，属旷工并无不当。由此，东辉公司依照该公司员工奖惩制度的相关规定，解除与李先生之间劳动合同合法有据，双方劳动关系无须 ...
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芙蓉区人民法院作出判决，撤销长沙市人社局原决定，并责令重新作出工伤认定。案情 ：公司组织的旅游中受伤2016 年 2 月 26 日，23 岁的沅江女孩刘苏与长沙某 工作原因，不予认定工伤。叶健康则认为，去浏阳凤凰峡的活动是公司组织的，且在公司员工群里公布消息，要员工积极参加，漂流活动的费用是由公司承担 ...
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公司向市人社局申请工伤认定，市人社局收到友兴达公司的申请材料后，向友兴达公司员工刘某某、张某某进行调查并制作调查笔录。刘某某在调查笔录 死亡应当被认定为工伤。再审裁定广东省高级人民法院认为，本案各方当事人对余华江在参加公司组织的年终晚宴过程中酒后窒息死亡的事实没有异议，争议的焦点在于该情形是否应当认定 ...
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，根据劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第4条规定，矿业公司与李某之间存在事实劳动关系。 [评析] 笔者同意第二种意见。 矿井下作业属于一种高度 号井下的采掘工程发包给郭某，只能认定郭某是矿业公司的员工，是矿业公司在生产经营中对自己公司员工的工作及报酬的内部承包行为，且郭某承包的采掘 ...
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中级人民法院民事判决书(2009)一中民终字第7791号上诉人（原审原告）北京海淀ZT科技开发公司。法定代表人李某某，总经理。上诉人（原审被告）北京中体AF体育用品有限公司。 的介绍文字，并有马某的签名及其所留手机号码，明显系马某作为ZT公司员工与该客户进行沟通所用。马某给谢丽娜发送的短信记录也证实在 ...
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或者职工代表平等协商。同时，原告还应将《首钢水城钢铁（集团）有限责任公司员工管理条例（暂行）》中直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项决定公示， 如果2669.41元的经济损失存在，能算一个大型国企里面的重大损失？更何况《员工管理条例(暂行)》等相关制度中均对此没有明确的规定在什么程度为重大损失 ...
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，根据劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第4条规定，矿业公司与李某之间存在事实劳动关系。 [评析] 笔者同意第二种意见。 矿井下作业属于一种高度 号井下的采掘工程发包给郭某，只能认定郭某是矿业公司的员工，是矿业公司在生产经营中对自己公司员工的工作及报酬的内部承包行为，且郭某承包的采掘 ...
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承诺由其个人退还原告范某中介费30 000元。同年6月18日，张某向经纪公司交付中介费13 000元后离职。原告范某一直未能拿回中介费。 原告范某遂诉至 名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。张某系经纪公司员工，原告范某有理由相信张某所从事的中介活动和收费行为代表了经纪公司， ...
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，根据劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第4条规定，矿业公司与李某之间存在事实劳动关系。 [评析] 笔者同意第二种意见。 矿井下作业属于一种高度 号井下的采掘工程发包给郭某，只能认定郭某是矿业公司的员工，是矿业公司在生产经营中对自己公司员工的工作及报酬的内部承包行为，且郭某承包的采掘 ...
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，根据劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第4条规定，矿业公司与李某之间存在事实劳动关系。 [评析] 笔者同意第二种意见。 矿井下作业属于一种高度 号井下的采掘工程发包给郭某，只能认定郭某是矿业公司的员工，是矿业公司在生产经营中对自己公司员工的工作及报酬的内部承包行为，且郭某承包的采掘 ...
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