某文化公司于2001年7月正式注册成立，申诉人高某原系某广告公司员工，1994年到该文化公司从事司机工作，2001年文化公司成立后，接收高某为单位员工， 何理由的证据，这种做法有悖双方签订的劳动合同，且双方又未变更工资条款，因此浮动工资应予发放。 就此案而言，笔者认为企业在处理该类纠纷应从以下几个方面 ...
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某文化公司于2001年7月正式注册成立，申诉人高某原系某广告公司员工，1994年到该文化公司从事司机工作，2001年文化公司成立后，接收高某为单位员工， 何理由的证据，这种做法有悖双方签订的劳动合同，且双方又未变更工资条款，因此浮动工资应予发放。 就此案而言，笔者认为企业在处理该类纠纷应从以下几个方面 ...
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某文化公司于2001年7月正式注册成立，申诉人高某原系某广告公司员工，1994年到该文化公司从事司机工作，2001年文化公司成立后，接收高某为单位员工， 何理由的证据，这种做法有悖双方签订的劳动合同，且双方又未变更工资条款，因此浮动工资应予发放。 就此案而言，笔者认为企业在处理该类纠纷应从以下几个方面 ...
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某文化公司于2001年7月正式注册成立，申诉人高某原系某广告公司员工，1994年到该文化公司从事司机工作，2001年文化公司成立后，接收高某为单位员工， 何理由的证据，这种做法有悖双方签订的劳动合同，且双方又未变更工资条款，因此浮动工资应予发放。 就此案而言，笔者认为企业在处理该类纠纷应从以下几个方面 ...
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被告发放工资的费用应由两被告清偿 1、被告依法应当发放包括原告在内的员工工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 原告曾与其他工作人员多次向被告负责人请示应对办法，但其一直未给予明确答复。在此情况下，经原告与公司财务人员及临时负责分公司事务的相关行政人员（其 ...
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由人社局任命，人员均是局里正式职工，工资由局里来发放；公司的中层领导由公司领导班子讨论后任命，后通知就业局备案；公司员工的聘任由局决定，后与公司签订劳动 ，诚信公司的办公场所由就业服务局无偿提供使用。8、劳务派遣企业管理暂行办法对于劳务派遣企业的管理及成立方式进行证实。9、徐某、刘某某、李薇、陈某某、 ...
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不愿意改变自己的行为模式，除非你奖赏他们这样去做。对做出了成绩的人，公司一般采取发放奖金或者授予股权的方法，以示表彰。然而，奖励的真正目的应该是鼓励他们 因为B系列最高额比A系列最高额高得多。 各部门的管理人员一边对照工资限度，一边建议员工以后你该搞搞难度稍大的工作，是否会好一些从而引导职工渐渐向价值 ...
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文化公司于2001年7月正式注册成立，申诉人高某原系北京某广告公司员工，1994年到该文化公司从事司机工作，2001年文化公司成立后，接收高某为单位员工， 何理由的证据，这种做法有悖双方签订的劳动合同，且双方又未变更工资条款，因此浮动工资应予发放。就此案而言，笔者认为企业在处理该类纠纷应从以下几个方面 ...
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用工，便应当共同向王某承担法律责任。再者，若王某不是某公司的员工，公司怎知道王某属于自动离职呢?这明显是矛盾陈述。2.关于未签订劳动合同 证明已支付被告2019年2月工资，故本院对被告主张原告拖欠工资的事实，予以支持。结合被告其他月份的工资发放情况，认定原告应支付被告2019年2月工资4600元，并 ...
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支付申请人经济补偿金12450元。 除了庭审所讲，被申请人于2015年10月份强制全体员工（包括#####）与其解除劳动合同，并与第三方签订了劳动合同（被申请人否认这一 代理人也认可是被申请人即公司不让申请人上班，即违法解除劳动合同的事实。且在此期间的工资等，被申请人至今未给发放。根据《劳动合同法》第 ...
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