义务，企业就可以不按最低工资标准的规定支付劳动报酬，即低于最低工资。 第三，病假工资最低不得低于最低工资标准的80%。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 而申请假期的问题时，可以将其视为病假申请，也就是说，如果L公司批准了该员工4个月的请假申请，就可以依病假规定期限和相关待遇加以对待。而商贸公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-461477.html -了解详情
，并注明年休假的起止时间，劳动者签名。特别提示：虽然公司采用无纸化办公，很多大型企业采用OA办公系统，请假流程全部采用网上操作，但一旦面临仲裁、诉讼，那这种 （21.75天）。其中“月工资”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-623444.html -了解详情
无需支付李某某经济补偿金26536.73元。李某某未履行任何请假手续及相关离职手续的情况下擅自离职，一直不回公司上班，其行为属于旷工。对于李某某华提出的 的平均工资（此处12个月应该为连续的月份）。基于上述事实和理由，某某公司上诉请求：撤销原审判决第二、三项；改判某某公司无需支付李某某37839.52 ...
//www.110.com/ziliao/article-577521.html -了解详情
形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效；如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七天的，公司有权解除 是根据劳动合同法第三十八条的规定要求与上嘉公司解除劳动合同。因此，陈敏的离职行为应视为其因个人原因单方解除与上嘉公司的劳动合同。时隔8个月之后，陈敏 ...
//www.110.com/ziliao/article-507563.html -了解详情
形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效；如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七天的，公司有权解除 是根据劳动合同法第三十八条的规定要求与上嘉公司解除劳动合同。因此，陈敏的离职行为应视为其因个人原因单方解除与上嘉公司的劳动合同。时隔8个月之后，陈敏 ...
//www.110.com/ziliao/article-355259.html -了解详情
A先生、A小姐是D的父母亲，事故由他们x人处理，其中A先生是xxXX公司的员工，工资为1214元/月，因处理事故请假1个月；A小姐为xxXX公司的 本院以（2009）东x法刑初字第138X号刑事判决书判处B先生有期徒刑三年六个月。 以上事实，有事故认定书、居民死亡医学证明书、火化证明、公证书、身份证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-326492.html -了解详情
形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效；如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七天的，公司有权解除 是根据劳动合同法第三十八条的规定要求与上嘉公司解除劳动合同。因此，陈敏的离职行为应视为其因个人原因单方解除与上嘉公司的劳动合同。时隔8个月之后，陈敏 ...
//www.110.com/ziliao/article-321591.html -了解详情
形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效；如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七天的，公司有权解除 是根据劳动合同法第三十八条的规定要求与上嘉公司解除劳动合同。因此，陈敏的离职行为应视为其因个人原因单方解除与上嘉公司的劳动合同。时隔8个月之后，陈敏 ...
//www.110.com/ziliao/article-313245.html -了解详情
形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效；如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七天的，公司有权解除 是根据劳动合同法第三十八条的规定要求与上嘉公司解除劳动合同。因此，陈敏的离职行为应视为其因个人原因单方解除与上嘉公司的劳动合同。时隔8个月之后，陈敏 ...
//www.110.com/ziliao/article-306863.html -了解详情
案件回顾：（案例来源于网络） 咨询者黄某是某家具公司的员工，入职刚8个月，工资为每个月4500元。 公司是个人独资企业，人数不多就二十几个人。没有签 天。当时正是厂里最忙的时候，老板没有同意他请假。 未得到老板同意的情况下黄某还是回家办事去了，第二天没有到公司上班。 第三天中午，黄某收到老板的短信，让 ...
//www.110.com/ziliao/article-938471.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务