8月起亦未再提供劳动。韩某在A公司工作期间，A公司未为韩某建立招工手续或者员工档案，亦未为其缴纳社会保险。2022年4月，韩某向劳动人事争议仲裁 、驳回A公司的其他诉讼请求。吴丁亚律师说法“长期两不找”的案件如何处理，劳动关系是否应当解除？针对该类纠纷，审判实践中主要存在三种不同观点：第一种观点认为， ...
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管理。 股东会虽然是股东行使股东权最主要的途径之一，但其议事范围并不包含公司如何管理股东的日常行为和个人生产经营活动，即股东会是股东规制和管理公司 、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”该法第 ...
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的问题，是否怀孕、近期有没有怀孕计划成为招聘公司选人的条件之一。那么，这种做法到什么程度算作违法呢？女性又该如何维护自己的权利？ 人社局：严重违法， 解除劳动合同。 王女士在试用期内，其所在单位并未与其签订劳动合同，没有为王女士缴纳社会保险，这本身就属于违法行为。在王女士告知单位其怀孕后，单位又无故将 ...
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、季某，男，于1954年12月出生，2006年12月在B物资公司内退，由B物资公司为其缴纳社会保险。2007年6月20日，季某到A通信公司工作 日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资”之规定，A公司应当按照员工实际出勤情况，根据上述法定标准向季某支付双方劳动关系存续期间的延时 ...
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：季某，男，于1954年12月出生，2006年12月在B物资公司内退，由B物资公司为其缴纳社会保险。2007年6月20日，季某到A通信公司工作， 日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资之规定，A公司应当按照员工实际出勤情况，根据上述法定标准向季某支付双方劳动关系存续期间的延时 ...
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他认为这样的规定不合法。时下正是劳务工求职和新入职的高峰期，劳动合同如何签订、试用期如何规定等，成为咨询较多的问题。 北京劳动争议咨询中心在此提醒， 1260元／月，新入职员工试用期的工资不得低于1260元／月。 此外，一些公司为降低成本、逃避义务，以试用期为由不给员工缴纳社会保险，这种做法是违法的。 ...
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。在劳务派遣的过程中，企业该如何降低与之相关的法律风险？下面这起案例给企业和用工单位敲响了警钟。■事件：派遣员工以“无岗”为由被退回崔某等7 书面劳动合同，从2004年4月被派遣到某通信公司做基站维护工作，5月份承德市某劳务派遣服务中心开始为他们缴纳社会保险。2009年、2012年崔某与该劳务派遣服务 ...
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与公司签订书面协议，协议不缴社保。这样做是否可行？ 【回复】 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险 利益，因此该协议是无效的。 综上所述，公司与员工协议不交社保费用是不合法的，公司应当按照原有的政策继续执行，为员工按时依法缴纳社会保险费用。 ...
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、工会经费、教育经费、社会保险统筹、住房公积金等），提取或缴纳的标准或基础是什么？ （二）公司成立以来公司每年负担的主业正式员工发生的人工成本（包括 工作表现挂钩？如何决定员工的提升？ （六）请介绍主要员工住房的基本情况(公司宿舍、分配房、优惠购房、房源、房改政策及资金来源)。预计每年为员工住房支出的 ...
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年签署有《任职承诺书》一份，内容为：本人作为上海冠龙阀门机械有限公司之员工，特作如下承诺：本人以往提供给公司的个人材料均是真实有效的，如有 四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 ...
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