，违反了公司员工手册规定，故与黄某解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。法院认为，某科技网络公司以电子邮件形式向黄某发出解除劳动关系通知书，黄 某认为，其工作状态良好符合录用条件，某信息技术公司解除劳动合同的行为属于违法解除，遂申请劳动仲裁。由于罗某对求职过程中简历造假行为不能作出合理解释，经 ...
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旷工三天公司有权予以解除合同，并将该制度对职工进行了培训，原告知道该制度规定；证据五、员工代表对原告的处理意见及《解除劳动合同通知书》证明 涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》 ...
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月14日，北京家乐福商业有限公司某店向刘某邮寄解除劳动合同通知书，依据其员工手册，以刘某严重违反公司规章制度为由与刘某于2015年10月17日解除劳动合同 刘某亦对此不予认可。故一审法院认定家乐福公司与刘某解除劳动合同所依据的事实与制度不符，已构成违法解除，判决撤销家乐福公司对刘某作出的解除合同通知书 ...
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月14日，北京家乐福商业有限公司某店向刘某邮寄解除劳动合同通知书，依据其员工手册，以刘某严重违反公司规章制度为由与刘某于2015年10月17日解除劳动合同 刘某亦对此不予认可。故一审法院认定家乐福公司与刘某解除劳动合同所依据的事实与制度不符，已构成违法解除，判决撤销家乐福公司对刘某作出的解除合同通知书 ...
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收到该份解除劳动合同通知书的电子邮件。宋某请求撤销违纪解除通知，继续履行原劳动合同。单位认为，宋某并未按照公司的规定履行请假手续，违反了《员工手册》 员工所提供的病假单的真实性，应对虚假情节承担举证责任。本案中，某能源公司对员工诊断证明等证据的真实性、关联性均不予认可。但单位的举证并不足以认定病假单 ...
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从何时计算?公司在向张某送达《人事通知书》后，张某就应当知道双方的劳动关系已经解除。如果对公司解除劳动合同的行为有异议，说明双方实际上已经产生了矛盾，张某完全 了。 现实生活中，很多用人单位并不像本案中某服装公司那样，会发一个解除劳动合同的书面通知，往往是今天员工还在上班，明天就一纸退工单辞退了员工。 ...
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经济补偿金；对证据2无异议。围绕争议焦点，被告XXXX胎股份有限公司提交以下证据：1、被告公司的奖惩细则，证明解除劳动合同的制度依据；2、被告公司员工奖惩细则 《劳动合同法》第三十九条第二款规定，本公司与你解除劳动合同”，原告在《解除劳动合同通知书》上签字。被告未向原告支付经济补偿金。原告即向焦作市 ...
//www.110.com/ziliao/article-515122.html -了解详情
从何时计算?公司在向张某送达《人事通知书》后，张某就应当知道双方的劳动关系已经解除。如果对公司解除劳动合同的行为有异议，说明双方实际上已经产生了矛盾，张某完全 了。 现实生活中，很多用人单位并不像本案中某服装公司那样，会发一个解除劳动合同的书面通知，往往是今天员工还在上班，明天就一纸退工单辞退了员工。 ...
//www.110.com/ziliao/article-510274.html -了解详情
经济补偿金；对证据2无异议。围绕争议焦点，被告XXXX胎股份有限公司提交以下证据：1、被告公司的奖惩细则，证明解除劳动合同的制度依据；2、被告公司员工奖惩细则 《劳动合同法》第三十九条第二款规定，本公司与你解除劳动合同”，原告在《解除劳动合同通知书》上签字。被告未向原告支付经济补偿金。原告即向焦作市 ...
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从何时计算?公司在向张某送达《人事通知书》后，张某就应当知道双方的劳动关系已经解除。如果对公司解除劳动合同的行为有异议，说明双方实际上已经产生了矛盾，张某完全 了。现实生活中，很多用人单位并不像本案中某服装公司那样，会发一个解除劳动合同的书面通知，往往是今天员工还在上班，明天就一纸退工单辞退了员工。在 ...
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