5间房，并要求曾女士签员工奖惩单。实际上，曾女士并未被投诉，一切都是公司的口头说词，曾女士认为公司这种一而再再而三的无故克扣工资的行为已经严重侵犯了自己的 ；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；温馨提示：意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察 ...
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1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章） ...
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年多尚未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，被告解除员工没有依据，属违法解除，原告有理由要求被告支付余欠2011年9-12月份3.5 克公司应支付何某实际未支付的工资12913. 80元、加班工资5342. 60元（其中已扣除兴克公司代垫水电费8元）、一个月经济补偿费3500元。由于何某 ...
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示的，可以作为确定双方权利义务的依据。 本案中，一方面，某网络公司的员工手册规定有加班申请某批制度，该规定并不违反法律规定，且具有合理性，在劳动者 工资总额由下列六个部分组成：（五）加班加点工资。仲裁时效分为普通仲裁时效和特别仲裁时效，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，应当适用特别仲裁 ...
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加班的情况，不存在加班工资，综上，应当驳回原告的诉讼请求。 被告电信公司辩称，电信公司与鹏劳公司是业务代理关系，原告是鹏劳公司的员工，所以原告和电信 劳动关系。对证据6，真实性没有异议，充分显示被告为原告缴纳了养老保险，并不存在拖欠养老保险的现象。对证据7，原告是2014年3月18日就没有再去上班了 ...
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荔湾区劳动人事争议仲裁委员会查明，认为：申请人诉被申请人广州XX展览有限公司支付加班工资的仲裁申请，因申请人所提出的请求事项已超过劳动争议仲裁申诉时效期限 公司对于加班费的发放是直接连同当月工资一起发放，根本不存在拖欠加班费的情况。由于答辩人XX展览公司的规模较小，员工上班时间也相对灵活，日均工作时间 ...
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【案情简介】 江某是某外资企业广州分公司的员工，2005年7月份进入公司工作，2006年合同到期；合同到期后续签了一年的劳动合同，即到2007年7月份 时效期间内。第三、被告拖欠原告的加班费理应支付：原告在仲裁时递交了《加班审批表》，该表对原告的加班有清晰的反应。而对于为何与《工资单》不吻合，恐怕 ...
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【案情简介】 江某是某外资企业广州分公司的员工，2005年7月份进入公司工作，2006年合同到期；合同到期后续签了一年的劳动合同，即到2007年7月份 时效期间内。 第三、被告拖欠原告的加班费理应支付： 原告在仲裁时递交了《加班审批表》，该表对原告的加班有清晰的反应。而对于为何与《工资单》不吻合，恐怕 ...
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吸烟，用人单位可以解除劳动合同的问题。如果劳动者是一家生产烟花爆竹的用人单位的员工，那么劳动者在单位车间的吸烟行为就是极其危险的，在合同中将吸烟行为作为解除 公司的财产，不是清算组的财产，清算组没有自己的财产。 六、岳某与某商贸公司加班工资支付争议案 本案的简要案情是，负责某小区物业管理的某商贸公司 ...
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年期间的社会保险没有事实及法律依据。2011年-2012年期间，原告并非被告单位员工，双方没有建立劳动关系，被告没有义务为其缴纳保险。综上所述，根据《中华人民 汇房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王蕊支付休息日及法定节假日加班工资51，460元（从2011年7月至2014年10月）；五、 ...
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