，母亲不能没有工作。听了母亲下岗的事，我写了劳动仲裁申请书，由父亲递交给了瑞昌市劳动争议仲裁委员会。经仲裁委与麻纺厂沟通，母亲又回单位上班了， 未与曾女士签订劳动合同，曾女士遂提起劳动仲裁索赔双倍工资数万元。曾女士证据并不很充分，手里只有工作服，公司出入证、工资复印件等证据。公司对出入证提出异议，工资 ...
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是2014年11月26日，早已超过了一年的仲裁时效，应当依法驳回该项仲裁请求。 （1）基于代理意见1，被告在仲裁申请书中列错了被申请人，原告并非适格的 单位——嘉诚劳务公司，而非本案原告，因此原告并不负有给被告支付二倍工资的义务。 （2）单就未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效而言，被告所提出的二倍 ...
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年10月，被告将原告派遣到河南某某建材有限公司（以下简称某某公司）工作，但被告并未与原告签订书面劳动合同。2010年12月30日发生工伤事故致原告左髌骨骨折，但 的不应支持。二被告向本院提交的证据材料有：1、劳动争议仲裁申请书一份，证明原告的诉讼请求与仲裁请求不一致；2、事故经过复印件一份，证明原告在 ...
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某某有限公司)签订了劳动合同，约定的期限为2010年5月7日至2011年5月7日。2010年9月，刘某某因有事要回贵州老家，提出辞职，但公司要求其 判定劳动关系是否解除的标准通常情况下，对于劳动者一方离职的，提交辞职申请书的时间及内容是判断双方劳动关系是否已解除的重要标准。但在日常生活中，我们也经常会 ...
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协议。 相关法律文书： 1、仲裁申请书 申请人：东某，男，汉族，xxx年xx月xx日，河北省保定市xxx村。 被申请人：河北xxx公司。 法定代表人：xx，该 年3月3日至2012年3月2日的劳动合同，合同证实双方存在书面劳动合同，因此不应该支付双倍工资。双方合同届满时申请人提出不再与被申请人续签劳动 ...
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局提交《恢复工伤认定申请书》，昆明人社局于2019年4月3日恢复工伤认定程序，以原告朱西平未提供其和第三人第二汽车运输公司存在劳动关系的有效证明材料 属于承包合同，但就合同的内容、性质来看，属于挂靠关系，按照法律规定应该认定为工伤。 一审被告昆明市人社局认为：朱西平经劳动仲裁、一审、二审、再审均确定与 ...
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被告对仲裁通知书不予确认，对聘用合同及终止试用期通知书的真实性无异议。 被告上海某培训中心辩称，不同意原告诉请。确认双方于2012年6月1日签订劳动合同， 原告应领取的住房津贴为286元(1,500元21天4天)。 被告提供：学员申请书一份(附学员编号)、教务助理张某某证人证言一份、上海某培训中心全职 ...
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联系，直到答辩人接到贵委仲裁申请书及传票才知道被答辩人歪曲事实起诉了答辩人，并要求答辩人赔偿。本案系被答辩人主动解除劳动合同，且被答辩人严重违反单位 其最大的毛病是无中生有，由此在答辩人公司造成广泛的极其恶劣的不良影响。像被答辩人这样明明与答辩人签有劳动合同，却否认这一事实，这与其无中生有如出一辙。 ...
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规则》) 第十四条、第七十三条的规定，本会向被申请人送达了仲裁通知 书、仲裁申请书副本、《仲裁规则》、仲裁员名册等材料。被申请 人在《仲裁规则》 三个月左右主动向公司提出辞职申请；谌东宇虽不提出离职申请，却拒绝被申请人对其进行试用期考核，最终逼迫被申请人不得不在试用期内解除与其的劳动合同。就连唯一仍 ...
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归，也未说明理由。现根据公司规章制度，以及《劳动法》第39条第二款解除双方劳动合同“的通知。后申请人诉来本委，要求支持其仲裁请求。 被申请人向本委 后在规定时间内提供申请人的入职登记表，但被申请人未提供。 以上事实由仲裁申请书、劳动合同书、考勤表、通知、接处警工作登记表、江南银行客户对账单、员工守则、 ...
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