公司以你违反员工守则为由将你辞退？没那么简单： ①公司能不能证明员工手册你学过？有没有签字或其他证据？ ②公司的员工手册是否经过工会备案？公司 打工人没事就该多学学《劳动法》。 解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)劳动者严重 ...
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原告同意的，被告在持续清洁工作中取水存在连续性，水井盖属于重物，某物业公司没有采取相关措施，对事故发生的主要原因在于原告，而不能认定为被告 与被告达成一致同意解除劳动关系，某物业公司应当支付解除劳动关系经济补偿金(1880元/*3个月)。某物业公司没有给被告缴纳失业保险金，失业金由原告承担(1000元 ...
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知道十三号发的，没错，七号给你看的王xx：你几号跟我谈的你有没有做记录？邓X：七号。第二天就你没来啦，隔了几天也没 就本案仲裁情况。王xx曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求xx公司支付：解除劳动合同经济补偿金20000元；2015年1月4日至1月31日工资差额13184.51元、 ...
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及一审阶段均未主张公司没有依法参加社保为由解除劳动关系，但一审却主动认定**公司未依法为田**参保，并将其作为判决**公司应当支付经济补偿金的理由，违反 高论”（后半部）明显自相矛盾、不合逻辑。其实，作为劳动争议纠纷的专业律师都有同感——加班费很难被劳动争议仲裁委员会和法院支持！劳动者本人的感慨则是： ...
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先生以公司未缴社保为由申请劳动仲裁，要求X公司支付经济补偿金5万余元。X公司认为葛先生属于单方辞职，因此不同意支付经济补偿，找到了我们律师，委托律师全权 员工和公司双方都存在不恰当的行为，也同时给自己造成了法律风险。首先看公司这方：没有缴纳社保、擅自调动员工岗位，这些都是具有法律风险，不应当涉及的行为 ...
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首月向乙方支付75000元竞业限制补偿费。可是，公司并没有履行协议义务，时隔9个月公司分文未付，遂涉诉。 公司答辩说张某在离职后并未遵守禁业限制 产品或业务。用人单位须支付补偿金作为对价补偿劳动者在此期间的收入损失。 本案中用人单位虽然主张劳动者离职后为其他与公司有竞争关系的公司服务，但其证据并不能 ...
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月31日。董某在职期间基本工资为9600元/月。2010年10月11日，某软件公司没有事先通知董某的情况下，突然于当日出具《解聘函》，以“由于公司经营限制 公司同日以相同理解将董某辞退。外服公司支付了董某相当于1个月工资的代通金9600元、按工作年限计算的经济补偿金28800元。董某不服，遂委托上海市 ...
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存在劳动关系。而且相关证据也证实上海某通讯公司与卡瑞公司构成直接竞争。如果通讯公司与孙某之间没有建立劳动关系，其就没有必要为孙某缴纳社会保险。因此，可以确认 的公司工作。由于孙某领取了高额竞业禁止补偿金，违约跳槽到与卡瑞公司有竞争关系的企业任职，并使卡瑞公司产品竞争力下降，造成重大经济损失，因此，孙某 ...
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不需要支付补偿。 但是这里也要分两种情况： 如果公司有正当理由辞退的话，你可以要求公司支付你解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿金的计算方式根据你的在职时间推算，按照一年补偿一个月工资的标准； 而如果公司没有正当理由，也就是违法将你辞退的话，这时你可以去申请劳动仲裁，要求公司支付你 ...
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补偿。公司认为王某用造假的求职简历骗取信任，属于过错在先，没有资格向公司索要经济补偿金。王某不甘心，遂到江苏镇江市总工会咨询。市总通过分析法律条文告知他， ，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。求职过程中，简历作假主要有两种表现形式：一是伪造学历，二是虚构经历。根据《劳动合同法》第二十六 ...
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