听了这些录音，都是某女与原公司老板和经理的电话。但是这些电话录音中，原公司的老板和经理都没有承认公司违法解除劳动合同。这样在诉讼过程中，某女就很 月的加班费35808.59元；被告补缴08年6月、7月的社会保险费。 律师评论：该劳动争议案，某女的诉讼请求并没有得到法院全部支持。原因就在于，某女的证据不 ...
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王某的申请，在其拒绝调岗后关闭了他原来的电脑了邮箱。 2020年5月，王某向公司寄送《解除劳动合同通知书》载明： XX公司，本人王某，工作岗位是满期专员，因你单位通知将满期专员工作内容并入内勤岗位，准备将我的岗位调整为客户经理，我不同意调整为客户经理，单位也不 ...
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找到公司人力资源部经理称不同意调岗。该经理告知其调岗后的薪资按原工资标准执行。若三日不到岗，公司将解除双方劳动合同。 而王某在2017年5月18日至 不到岗或擅自离岗、未经批准的算旷工，旷工超过三日属于严重违纪，公司可解除劳动合同。在其合同调整工作岗位的情况下，王某无故未到新岗位工作构成无故旷工，公司 ...
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找到公司人力资源部经理称不同意调岗。该经理告知其调岗后的薪资按原工资标准执行。若三日不到岗，公司将解除双方劳动合同。 而王某在2017年5月18日至 不到岗或擅自离岗、未经批准的算旷工，旷工超过三日属于严重违纪，公司可解除劳动合同。在其合同调整工作岗位的情况下，王某无故未到新岗位工作构成无故旷工，公司 ...
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的，人民法院应当支持。 根据该司法解除的规定，在这种情况下应视为一个新劳动合同的开始，除期限外，其内容都应与原劳动合同一致。若用人单位与劳动者未 风险。 因此，建议可采取以下防范措施； 1、在人事经理及负责劳动合同管理的相关人事职员的职责范围中明确写明负责公司全体员工劳动合同签署及保管事宜； 2、公司 ...
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、电话补助、加班工资等。陈在就职期间，其代表公司与公司中层工程部、公关部经理以及员工签订了劳动合同。当年10月及11月，陈某因未完成工作 公司支付二倍工资33743元、拖欠工资1458元、退还无规罚款400元、支付解除劳动关系经济补偿金3500元、加班工资15683元及经济补偿金3919元等。法院一审 ...
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简介】 2008年7月，王经理进入上海某公司，担任高级管理人员，但直到2009年12月，公司才与她签订劳动合同。2010年1月，双方协商解除劳动合同，但对未签劳动 未签劳动合同的双倍工资差额38万5千元。 【律师点评】 1、根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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简介】2009年2月，王经理进入北京某公司，担任高级管理人员，但直到2010年1月，公司才与她签订劳动合同。2010年5月，双方协商解除劳动合同，但对未签劳动合同 经理未签劳动合同的双倍工资差额36万4千元。【律师点评】1、根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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书面合同，直到2004年10月，才与公司签订了书面劳动合同。合同约定：孟小姐担任公司财务经理，合同期限为5年，公司有权根据生产经营需要以及劳动者的身体 从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以解除与劳动者的劳动合同，解除劳动合同企业应当向劳动者支付经济补偿。” 企业对去世职工的年幼儿女有 ...
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2007年3月8日，员工与公司建立劳动关系，签订了有固定期限的劳动合同。自2009年下半年起员工调至客服部任客服经理一职。2012年9月1 劳动合同内容达成协议的情形。一审判决公司支付员工解除劳动合同积极补偿金两万余元。判决后，公司不服，上诉至北京市第二中级人民法院。二审维持原判决。（2014）二中 ...
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