朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资，我公司 已与教师进行过协商，多数教师表示同意，工会认为在不降低基本工资，严格出勤考勤制度，对课时工作量做些调整（基本工资每周含4个课时工作量）是适当的， ...
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朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资，我公司 已与教师进行过协商，多数教师表示同意，工会认为在不降低基本工资，严格出勤考勤制度，对课时工作量做些调整（基本工资每周含4个课时工作量）是适当的， ...
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是通过公司职工代表大会通过并公示的，是被告公司合法有效的规章制度；3、被告公司考勤表、职工劝告通知书、违纪人员上交审批表，证明被告对原告解除劳动合同的事实依据； 而是被告不让原告工作；原告仅仅是旷工6天，而不是10天，按照被告公司的奖罚制度二十六条第四项的规定，没有达到解除劳动合同标准；对证据4真实性 ...
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是通过公司职工代表大会通过并公示的，是被告公司合法有效的规章制度；3、被告公司考勤表、职工劝告通知书、违纪人员上交审批表，证明被告对原告解除劳动合同的事实依据； 而是被告不让原告工作；原告仅仅是旷工6天，而不是10天，按照被告公司的奖罚制度二十六条第四项的规定，没有达到解除劳动合同标准；对证据4真实性 ...
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元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金25.11万元。XX公司辩称：洪某在职期间伪造考勤记录，违反考勤管理制度，情节严重，故我单位依据员工手册的相关规定，依法解除与洪某的劳动合同，亦不同意其各项诉讼请求。原告洪某诉被告XX公司一案，本院受理后，在审理过程中经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： ...
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意思表示。与第一解除劳动合同后，即与第二签订了派遣员工劳动合同，仍然在第一公司处工作。在此期间至双方发生纠纷时，均未提出任何异议，视为其对上述事实 状况对乙方工资进行调整”，从上述约定来看，在担任店长期间，第一告知需遵守商场的考勤制度，要求其办理入职手续，均系根据合同内容对的工作岗位及职责进行合理调整 ...
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的对象，兼有平等和隶属的特征，主体是不平等的，原告作为用人单位应完善用人制度，录用被告到其单位工作，应主动与被告订立劳动合同，若被告拒绝订立劳动合同 通知被上诉人另找工作，并给予一个月期限，同时停止了她的考勤记录，这时并未超过试用期限。根据公司的规定，未予正式录用的不予办理社会保险，即使是实际工作时间 ...
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的策略和充分的诉讼准备。 案件办理和结果 通过及时和律师沟通，夏XX知道按照公司的制度，如果她三天以上不上班将有可能被认定旷工并面临被开除的命运。因此 拍摄了公司旧的办公地址锁门和新的办公地点无法办理指纹识别记录考勤的情形。公司后来强行关闭了她的企业邮箱，但夏XX早有准备，在此之前即将所有相关能作为 ...
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员工工资发放情况表及年终奖金分配明细表。某集团公司当庭称，工资发放没有造册，由于公司经常搬迁，财务也经常更换，没有原告伍某及其他员工的工资发放记录和年终 确定。在判决书中可以表述为“证据确实、充分”。如劳动合同、工资发放记录、考勤记录可以绝对证明劳动者和用人单位存在劳动关系。第二等，排除合理怀疑。在 ...
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的通知的情况下，继续留在某某有限公司工作亦属合理，同时也印证了刘某某接受公司管理制度约束的事实。因此，从本案审理所查明的事实来看，10月22日之后刘某某 也未提供已告知刘某某同意其辞职的书面通知或类似证据。二是公司提交的考勤记录。某某有限公司提供的考勤记录均系单方制作，并无刘某某签字确认，亦无其他证据 ...
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