工资多少；工作年限。 那么当你手中没有劳动合同时，搜集的证据就要朝这些方面去保存。 工作满了一年，你就可以向公司发正式的《辞职信》了，理由为 关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： ...
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”应当是劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。老王与公司解除劳动合同后再次入职，工作时间已经中断了4个多月，不符合连续的要求 是劳动者与用人单位连续两次订立固定期限劳动合同后，用人单位没有与其续订劳动合同时，劳动者是否可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。 根据上海目前的裁审口径， ...
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，其责任同时由第三人共同承担． 被诉人缺席． 第三人辩称：一是解除劳动合同的前提是双方之间存在有效的劳动合同。公司与申诉人之间的劳动合同在2000年 劳动关系，韩晓字诉称河北某某保定分公司及某某公司解除劳动关系的主张证据不足，其要求河北某某保定分公司付经济补偿金的请求不予支持。河北某某保定分公司应给付 ...
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支付违法解除劳动关系的赔偿金31455元。该委于2015年1月28日作出合川劳人仲案字(2015)第21号仲裁裁决，裁决：一、某某泵业公司支付 人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决某某矿业公司与其解除劳动关系违法，同时要求某某矿业公司支付赔偿金21000元，劳动人事仲裁委员会裁决支持了杨某的仲裁请求。 ...
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的生活护理费；一次性伤残补助金；终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金以及劳动能力鉴定费……”因此，原审判决由宏山公司承担邓彬平的一次性伤残补助金、 郴州市工伤保险管理服务中心也已将一次性伤残补助金支付给宏山公司，因此邓彬平一并向宏山公司要求支付所有工伤保险待遇合理合法。 三、关于焦点三。邓 ...
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福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 【解读】本条系关于由用人单位负担的 辞退的，以及因用人单位用工不当而依法与用人单位解除劳动合同的。 （3）已进行失业登记，并有求职要求。失业登记是失业人员进入申领失业保险待遇程序的重要 ...
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否认存在旷工，并表示由于工作需要经常外出，因此不能每日按时指纹打卡。同时他主张金融公司单方解除劳动合同且事先未通知工会，已构成违法。 对此，金融公司辩称 单位并无明确要求。 司法实践中同案不同判的情况也时有发生。虽然上海等地的有关部门没有明确规定：没有组建工会的用人单位，在单方解除劳动合同时，一定要 ...
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工资，劳动者在提出上班请求被拒绝后要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。【案情概要】刘某与某实业公司于2010年11月2日签订劳动 》规定双方可以就支付经济补偿金和签订无固定期限劳动合同作出特殊约定。因此，用人单位在与下岗、内退人员签订劳动合同时，可以与之进行协商，如果没有相关约定 ...
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劳动合同的通知。应小姐不服，向劳动仲裁委员会提起上诉，要求公司撤消解除劳动合同的处理决定，支付自己解除劳动合同经济补偿金4个月的工资（每月3010元） ，也要依据程序性规定处理违纪员工 七、缺乏依据时，可采取协商解除合同方式 在协商解除劳动合同时，如果是企业提出的，应向劳动者支付经济补偿金。 五、相关 ...
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太物流公司于2011年6月30日至2011年8月30日期间存在劳动关系，并要求该公司支付解除劳动关系经济补偿金、2011年7月30日至2011年8月30日 。单某某的该项上诉请求没有事实和法律依据，法院不予支持。 关于双方是否签有劳动合同一节，双方各执一词，该节争议的核心即是否能对被上诉人泛太物流公司 ...
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