）管辖。 （6）、天水市中级人民法院开庭审理时，被告某某公司被迫拿出原被告所签合同，虽然合同就单项工程造价进行了约定，但大量争议的及原告实际完成 ，完成了项目部安排的全部工程，但按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其《2004年建设工程司法解释》，其不具有任何劳务资质与用工资质 ...
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的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按 指:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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1、关于某、杨某两位司机与公司之间的劳动争议 赵某、杨某与公司签订的是劳动合同，仲裁请求是要求公司支付加班费和退还 6000元安全保证金。 1.1 诉讼请求进行重新分析）。 另外，根据今天劳动者的反应，有可能劳务协议上面的签字不是本人所签，如果真如此，相当于公司没有和劳动者没有签订任何劳动合同，此时 ...
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。事后张某起诉。法院经审理，最终判决确认公司解除劳动关系有效。 案例二 案情回放： 曾某为A公司员工，双方签有劳动合同约定：曾某工作地点为杭州，工作岗位 分别向曾某邮寄了工作安排书，通知曾某因工作整合需要对曾某的工作岗位重新安排，要求曾某于2013年9月9日到西湖大道店报到，工作岗位从物资采购部经理 ...
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违反劳动纪律为由作出解除劳动合同的决定，是无效的，且原告事实上也根本没有违反劳动纪律的行为。被告的上述行为侵害了原告的名誉权，并对原告的重新就业、求职造成 ，但杨华兴并未告知原告应向公司劳动人事部门提出辞职要求，而是自行作出批准决定，原告认为杨华兴批准后双方即可解除劳动合同，并无不当，故对被告的上述 ...
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止。2006年7月，由于个人原因，邓小姐申请辞职并离开了公司。 2007年11月初，公司由于业务发展需要又重新聘请邓小姐到公司负责一并购项目，约定由公司先 个人账户支付的。公司与邓小姐之间虽然未签订过书面的合同，但事实上是一种委托合同关系，因此不同意邓小姐要求恢复劳动关系及支付未签劳动合同期间双倍工资 ...
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的劳动权益受到侵害，于2007年11月向天津市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与公司签订无固定期限劳动合同，要求公司补发其2005年、2006年亲属慰问费，2005 该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 ...
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，给准备重新找工作并签订劳动合同的农民工朋友们提了10条建议：1.劳动者首先要了解掌握用人单位的基本情况，例如地址、电话和法人代表姓名等，并要求将这些信息 合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤医疗费自理等，劳动者可以拒签。10.劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。有的用人单位将两份 ...
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事实；2009年 9月申请人在被申请人处临时顶班工作，既不交《劳动手册》，也不签劳动合同，申请人只能作为临时用工；申请人所述工作期间受伤为履行职务所致 年9月 4日、5日申请人要求重新到被申请人处工作，被申请人安排其做驾驶员顶班工作，并要求申请人交《劳动手册》和签订劳动合同，申请人予以拒绝。 本会认为 ...
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日立数据的一纸解聘通知书。对此深感委屈的姜甜将日立数据告上法庭，要求继续履行劳动合同。姜甜认为，日立数据是在无事实依据和法律依据情况下突然解除劳动合同 解除，所以后来就出现了类似于华为这样大批量地紧急解雇员工再重新签合同，以规避签订无固定期限劳动合同的情况。其实，这是一种理解上的误区，2008年新出台 ...
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