岗位的证据。故律师只能在庭审中申请证人出庭作证，还原当时协商调动工作岗位的事实。 裁决结果： 公司根据《停薪留职申请》、《复职申请单》中的约定，合理调动 ，该规章制度根据法律规定的程序制定、内容合法且向劳动者告知或公示； 第二、员工是否存在严重违纪的行为，该方面的举证责任在于用人单位，所 以在日常管理 ...
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文化公司于2001年7月正式注册成立，申诉人高某原系北京某广告公司员工，1994年到该文化公司从事司机工作，2001年文化公司成立后，接收高某为单位员工，高 书面方式。4、企业在劳动合同中与职工约定的条款，特别是涉及到合同期限、工作岗位、劳动报酬等主要条款的变动，一定要作及时的变更或补充，要落实到书面 ...
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肯定，评估结果与主管评语相矛盾，缺乏说服力。其次，依据公司提供的2011年9月7号的电子邮件显示，该次调动并非针对唐某一人，而是一次简单的部门调动， 的请求的裁决。案例分析这是一起公司单方面解雇员工的案例，公司以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由与唐某解除劳动关系，该纠纷 ...
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担任前台行政助理，并自19日起，王小姐每月薪水调整为税前1800元。这一调动后，使得王小姐收入只有原来的30%。不满该决定的王小姐无奈之下在诉诸劳动 罗军民律师向法院提起诉讼，要求法院撤销公司决定，恢复王小姐原工作岗位并补发工资。罗军民律师分析：公司与王小姐签订的《员工聘用合同书》合法有效，双方应严格 ...
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岗，但是受用人单位管理的员工，必须服从用人单位的安排去新的岗位工作吗？来看看下面这个案例吧!基本案情：2013年7月8日，甲公司与乙签订《劳动合同》， 除外：A.公司因项目开发、经营需要、部门撤销等情况发生变化需调动乙工作内容时，无特殊原因，乙应予接受；B.乙因技能、身体等因素达不到项目服务、工作质量 ...
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的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。 2006年8月，陈女士在A公司的工作结束，却没有回到B公司上班，但B公司仍然为她上着社会保险。2006年9 焾会保险＄所以可以鮤定B公司与?女士间的劳动合同关系仍存续。在劳动合同履行中，如果?因为员工不能胜任絥作而调整员工的工作岗位，企业需与员緥协商 ...
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的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。 2006年8月，陈女士在A公司的工作结束，却没有回到B公司上班，但B公司仍然为她上着社会保险。2006年9 焾会保险＄所以可以鮤定B公司与?女士间的劳动合同关系仍存续。在劳动合同履行中，如果?因为员工不能胜任絥作而调整员工的工作岗位，企业需与员緥协商 ...
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理由：陈某无论是在A公司还是在B公司提供劳动，工作岗位、工作地点没有变化过。可见，与陈某建立劳动关系用人单位的变更并非陈某提出工作调动造成的，陈某虽 确实发生了变化，也和劳动者协商变更过劳动合同，因为公司举证不能导致败诉。以为一张包括法律规定内容的解除通知且有员工签名就没有风险了是错误的。公司应该注意 ...
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存在支付赔偿金的问题。 陈某则认为，在自己进入公司工作的7年间，公司虽然对自己先后进行过3次工作岗位的调动，但是并不能以此来证明自己不能胜任工作， 工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天通知或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。员工能否胜任工作并不是单位随口 ...
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碧辟上海分公司可在需要时合理变更员工工作地点；碧辟上海分公司可依法不时修改公司的各项规章制度，包括但不限于员工手册，公司正在实施的hsse各项准则等规定。员工 碧辟上海分公司缴纳了彭卫东社会保险费。2014年4月双方就彭卫东的工作岗位变更进行协商，未达成一致意见。2015年1月因碧辟上海分公司经营架构 ...
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