还办好《民事审判指导与参考》，使其成为对下指导工作的重要阵地。关于劳动争议案件，现辑取11则指导案例和12个指导意见供学习参考。 指导行 劳动关系，但是没有支付经济补偿金。2007年3月，李某仲裁请求支付经济补偿金，劳动仲裁委员会仲裁支持支付11000元(500元*22个月)。李某起诉，要求支付补偿金 ...
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单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的。 2.3《劳动调解仲裁法》规定的情形： 依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院 起计算。 3.5 高温津贴的仲裁时效《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第一百一十三条： 高温津贴的申请劳动仲裁时效期间应从发放当月工资 ...
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一年，申请人A被保定市公安局新市区分局行政拘留八日。国发[2006]5号《国务院关于解决农民工问题的若干意见》第（八）条中规定，“所有用人单位招用农民工都 。三、申请人于2012年12月19日向仲裁委员会提交《集体劳动争议仲裁申请书》请求权利救济，不存在超过劳动仲裁时效期间的问题。1、申请人在被申请人 ...
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，但对伤残抚恤金不能一次性支付。劳动仲裁委员会裁决由原告一次性给付被告伤残抚恤金及双方终止劳动关系不符合湖北省劳动厅《关于贯彻劳动部〈企业职工工伤保险试行办法 一方当事人为原告，但对方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决的规定来看，劳动争议案件即使是双方当事人都提起诉讼，也只能一方为原告，一方为被告， ...
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在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为共同当事人。但对第三 管辖。如果当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的不同人民法院起诉的，应由先受理的人民法院受理并审理案件。四、关于劳动争议案件的举证责任分配问题“谁 ...
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当事人对该裁定提出执行异议或者复议的，人民法院不予受理。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百七十八条《中华人民 程序或者委托其他部门调查取证的；（六）其他正当事由。21.起诉人请求撤销劳动仲裁部门的不予受理通知书，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。法律依据：《中华 ...
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，这也就决定了追索带薪年休假权益具有时效性。李xx在2015年提起劳动仲裁，主张2005年至2015年间未休年假工资，对于2005年至2014年间的 为116938.08元，系属对自身权利的处分，并不违反法律规定，予以准许。关于加班费。根据相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任 ...
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不合理的……”。B有限公司没有书面回复该邮件。9、A于2017年9月21日申请劳动仲裁。本案中，双方举证及质证意见如下：A提交了如下证据：1、A的 协商一致解除，证据不足。诉讼中，A未能继续举证证明其主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，在本案中确定公司承担支付解除劳动合同 ...
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均按原审裁定执行”。一审法院认为:劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案的争议焦点之一是被告（原告）依据什么与原告（被告）解除劳动 本院不予采信。其次，关于打架。判定用人单位解除劳动合同合法与否，应以其实际解除劳动合同时提出的理由作为依据，在劳动仲裁或者诉讼阶段变更或者补充的 ...
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。一、关于发生工伤前的工资的问题。双方对顾培华的月平均工资存在争议。顾培华主张月平均工资为3000元／月；汇豪公司在劳动仲裁时主张 2倍）；二、一次性伤残补助金差额11340元和一次性伤残就业补助金20800元；三、解除劳动合同的经补偿金6000元（3000元／月×2个月）；四、住院期间护理费4000 ...
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