也已经超过劳动仲裁时效 《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。《中华人民共和国劳动 ...
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必须要做好充分的准备；再次，江某提出的诉求是否合理也是必须考虑的问题，江某是一位大学生，平时自己对法律有较深入的钻研，找到本律师时已经将所有案件材料 最后，如果按照原仲裁的判断标准，既不采信《加班审批表》，也不采信《工资单》，那么原告的加班事宜难道就凭被告随便说了算吗？按照法律关于劳动案件加班费用的 ...
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必须要做好充分的准备；再次，江某提出的诉求是否合理也是必须考虑的问题，江某是一位大学生，平时自己对法律有较深入的钻研，找到本律师时已经将所有案件材料 最后，如果按照原仲裁的判断标准，既不采信《加班审批表》，也不采信《工资单》，那么原告的加班事宜难道就凭被告随便说了算吗？按照法律关于劳动案件加班费用的 ...
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保障厅2008年11月28日下发的《关于解决部分困难人员参加养老保险有关问题的通知》第一条第一款第三项“经法院判决或劳动仲裁应补缴参保且未达到法定 内容，社保局又无法协助，法院根本无法执行，应裁定不予执行，告知当事人可以重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。【评析】笔者同意第二种意见。理由如下：本案的 ...
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135号）中规定，工伤认定中，用人单位对与受伤职工是否存有劳动关系有异议的，先由劳动仲裁对此予以裁决。本院以往生效的裁判文书中认为，工伤认定属于劳动保障部门 ，属于劳动争议，将不再成为问题，司法实践中不会再出现不同的做法。（二）关于劳动关系的确认 所谓劳动关系，是指劳动者在劳动过程中与用人单位（用人者 ...
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合同法》实施以后，劳动者主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资劳动争议也越来越多，但由于劳动者对劳动仲裁的时效期间不甚了解，导致很多劳动者在被用人 仲裁委员会提出书面申请。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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单位长期未与劳动者订立书面合同，由此引发双倍工资是否过期的问题，即劳动者主张双倍工资是否超过了仲裁时效？ 案例讨论：彭某系外省市来京从业人员，于 裁决的法定期间，属带有劳动行政性质的法律规范所适用的时效期间。该期间应理解为劳动者在法定时间内应提起劳动仲裁的时间段，而非以此作为劳动者实体权利是否得到 ...
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主持： 马增康 嘉 宾： 唐毅 上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任、上海市劳动保障学会劳动法专业委员会副主任委员 嘉 宾： 张强林 上海市人力资源和社会保障局工伤 ，这就存在时效问题了，劳动者在离职后才提出，会不会已经过了仲裁时效了？ 唐毅：首先，先回顾一下我国关于申请劳动仲裁的时效的相关规定。 ...
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作为解除条件，就存在不合理的问题。2、通过民主程序制定。关于是否通过民主程序制定。与会代表认为，应注意两个问题，其一是规章制度的范围。对《劳动合同法》第1条应 对A公司持股。从A公司离职后，陈某加盟与A公司经营同类业务的B公司。A公司因申请劳动仲裁期限已过，故直接以竞业禁止为由向法院起诉陈某和B公司不 ...
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被侵害之日起计算，肖某于2009年12月出具了欠条并承诺了支付期限，仲裁时效应该从出具欠条两个月后开始计算，2010年3月宁某等人申请劳动仲裁 。宁某可以发包给包工头肖某的具备用工主体资格的发包方为被申请人申请劳动仲裁，当然，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条第三款 ...
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