关于劳动合同到期赔偿 -案例分析搜索

郭某诉某旅行社实习劳动合同纠纷案

合同》约定，郭某实习期间培训费为4000元，郭某如未到期离开旅行社，或违反实习合同被提前解除实习合同的，应返还培训费；郭某违反劳动合同或提前解除合同，以及培训后为旅行社服务年限不满一年，需赔偿旅行社培训费及脱产期间发的工资奖金。 2007年7月，旅行社起诉至一审法院称 ...

//www.110.com/ziliao/article-133116.html -了解详情

未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算

来看，把双倍工资界定为惩罚性的赔偿，而不是劳动报酬，也有一定的道理。三、风险提示对于劳动者而言，如果用人单位未有签订书面劳动合同，如果一年期满时，从一年期满那是一笔不小的数目。用人单位更要注意的是合同到期后，续签合同的问题。有些用人单位也知道签订书面劳动合同的重要性，对新入职人员要求很严格，都能签订 ...

//www.110.com/ziliao/article-540649.html -了解详情

劳动合同期满后继续维持劳动关系但没续签合同也要支付双倍工资

的过错，遂向当地劳动部门申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资及非法解除劳动合同的经济赔偿。【导致结果】仲裁庭审理后认为，张某与餐饮公司关系成立之日的第二个月开始，用人单位应依据《劳动合同法》的规定，每月支付双倍工资。关于餐饮公司单方面解除劳动合同，由于没有正当理由，实属非法解除劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-520302.html -了解详情

终止劳动关系后能否索要经济补偿金和加班费吗？

到食堂帮忙。2010年1月1日，劳务公司通知李女士劳动合同到期终止。李女士提起劳动争议仲裁，密云县劳动争议仲裁委员会以其无正当理由拒不到庭为由，裁定按李女士不能享受失业保险待遇，应当赔偿李女士的损失，故对李女士要求被告支付农民工失业保险一次性生活补助金，法院予以支持。关于李女士要求的其到食堂帮厨、在 ...

//www.110.com/ziliao/article-278339.html -了解详情

五级工伤单位支付一次性伤残就业补助金165858元案

主张由原告支付一次性伤残就业补助金165858元人民币合法有据。3、根据最高院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题》的解释第十二条之规定，答辩人的主张合法有期工资的请求，该仲裁委员会以原告自被告受伤起X续支付被告工资至双方劳动合同到期共计15个月为由不予支持；对于上述仲裁结果，原、被告均不持异议， ...

//www.110.com/ziliao/article-510747.html -了解详情

如何请求单位支付一次性伤残就业补助金？

主张由原告支付一次性伤残就业补助金165858元人民币合法有据。3、根据最高院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题》的解释第十二条之规定，答辩人的主张合法有期工资的请求，该仲裁委员会以原告自被告受伤起X续支付被告工资至双方劳动合同到期共计15个月为由不予支持；对于上述仲裁结果，原、被告均不持异议， ...

//www.110.com/ziliao/article-510746.html -了解详情

工伤系第三人造成，职工如何维权？

主张由原告支付一次性伤残就业补助金165858元人民币合法有据。3、根据最高院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题》的解释第十二条之规定，答辩人的主张合法有期工资的请求，该仲裁委员会以原告自被告受伤起X续支付被告工资至双方劳动合同到期共计15个月为由不予支持；对于上述仲裁结果，原、被告均不持异议， ...

//www.110.com/ziliao/article-510745.html -了解详情

工伤与疾病因果关系鉴定

主张由原告支付一次性伤残就业补助金165858元人民币合法有据。3、根据最高院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题》的解释第十二条之规定，答辩人的主张合法有期工资的请求，该仲裁委员会以原告自被告受伤起X续支付被告工资至双方劳动合同到期共计15个月为由不予支持；对于上述仲裁结果，原、被告均不持异议， ...

//www.110.com/ziliao/article-510744.html -了解详情

【青创说法】企业用工须规范管理混乱多风险

的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条规定，劳动合同期满书面劳动合同的法律风险是很大的，需要按规定向劳动者支付双倍工资。劳动合同到期后，也应当在一个月内进行续订，否则也是存在支付双倍工资的风险。 ...

//www.110.com/ziliao/article-463107.html -了解详情

劳动争议经典案例分析

.75元；赔偿高某精神损害抚慰金2000元。本案涉及的核心问题是劳动合同缔约过程中对劳动者的信赖利益保护。与会代表主要研讨了下列问题。（一）关于本案的张某与某研究所签订了为期四年的聘用合同书及岗位聘任合同。在合同到期后，某研究所在单位局域网发出续订聘用合同的通知。此后，某研究所未依据通知向张某送达 ...

//www.110.com/ziliao/article-274927.html -了解详情