条件为由解除了与张三的劳动合同。评析：A、法律依据：劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函 (劳办发[1995]16号 。C、建议：依法签定劳动合同。D、本案是用人单位在试用期方面“限制劳动者提出辞职”的典型错误。案例14、张三新入职深圳某公司、双方签定了劳动 ...
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档案转移手续。 【评析】 笔者认同第一种观点，该公司扣留员工档案的做法是错误的。 周某向该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司，双方劳动合同已实际解除 并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应 ...
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、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条中劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违法解雇员工，用人单位应支付员工工龄两倍的赔偿金，如果员工辞职，公司 ...
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，林某某要求某某公司支付双休日加班工资，原审法院不予支持。但某某公司对仲裁裁决并未提出异议，因此某某公司应支付林某某2008年8月1日至2011年1月28日双休日 ，故不应适用最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定。最终法院采信了公司方的观点。这就提醒用人单位，在员工主动辞职的情况下，务必 ...
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，要求驳回该公司的诉讼请求。讲法理： 该移动公司扣留员工档案的做法是错误的。季某向该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司，双方劳动合同已实际解除 并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。”《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》中也明确规定，用人单位与职工解除劳动关系后， ...
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，比亚迪汽车销售所有营销部立即解散，限定9月30日前全部寻找生路，就这么突然被辞职了，突然想到了夏总离开的原因。”8月29日晚间，一位自称是在比亚 被优化到十一事业部下车间”的流言，李云飞也予以了否认。 双方各执一词，关于比亚迪员工提出的争议话题究竟孰是孰非？ “市场变，企业也要变” 一位多年从事汽车 ...
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好我没放弃！ 这段时间在知乎上看到的一篇帖子，话题就是关于《与老板发生了性关系，要不要辞职?》，也许大家对此类伦理道德的话题比较有兴致，众多大神纷纷参与 提出终止后，你是否有权要求支付分手费？ 在对方没有其他新的潜规则对象情况下提出的终止是否也应支付分手费？在分手费支付的额度和确定支付应有保障机制。要 ...
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日办理辞职交接手续，解除与DH公司的劳动合同关系。然而日前发现，早在方某提出辞职之前，直至DH公司起诉之日，方某一直在筹建新公司，准备从事与DH 带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十四条规定，当事人指称 ...
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多次发生考勤卡打卡时间与另一名员工完全一致的现象并非偶然。因此，劳动仲裁委员会做出判决。不支持应小姐提出的撤消解除劳动合同处理决定、不支持应小姐 活动，影响了企业的正常工作，也给被诉人带来了一定的经济损失。根据国务院《关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条，和被诉人单位的规章制度，李某符合辞退条件。 ...
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，并对公司关闭期间的有关事项进行了安排。当天下午，公司人事部向公司员工贴出了关于办理离职手续的时间、领取补偿金金额等事项的通知。该公司总经理也于当天 法律法规的。在这种情况下，如果劳动者主动提交书面的辞职报告，就形成了因公司经营不景气，劳动者自行提出辞职的局面，这时用人单位则可以不支付经济补偿金。而这 ...
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