工伤保险，该职工都应认定为工伤，并享受有关的工伤待遇。劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函[2004]256号） 的，但大前提即法律规定却需要法官通过法律解释的方法来解决。 一般而言，法官在案件审理过程中只要进行简单而严格的三段论推理，就可以得出判决结果。也就是说，以 ...
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是劳动争议。既然本案是劳动争议，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行 ，按约定参加生产和工作，由用人单位根据按劳分配原则组织工资分配。《企业职工工伤保险试行办法》第8条明确了“从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人 ...
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是劳动争议。既然本案是劳动争议，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行 ，按约定参加生产和工作，由用人单位根据按劳分配原则组织工资分配。《企业职工工伤保险试行办法》第8条明确了“从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人 ...
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人民共和国劳动法》保护劳动者合法权利的规定和《工伤保险条例》第三十三条关于职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系，退出工作岗位， 被告，向人民法院起诉要求解决此类人事争议，人民法院应当受理吗？ 答：2003年最高人民法院发布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》认为，事业 ...
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，可以参照四川省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知，第13条的规定：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将 责任的承担。 但是，一审法院却同时依据《工伤保险条例》以及四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改工伤保险条例决定的通知》和《侵权责任法》第三十五条 ...
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保护。上述工作关系由何法律调整？劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成 某某的情况符合上述规定，应认定为工伤。五、赵某某超过法定退休年龄工死认定存在的法律障碍及解决途径。《北京市实施工伤保险条例办法》第二十一条规定： ...
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十四条第(六)项； 2、《河南省工伤保险条例》第十八条第（二）款。 第三人孟X华述称：同意被告的答辩意见。 第三人孟X华未向 郑）工伤认字[2012]0030035号郑州市工伤认定决定书的诉讼请求不予支持。依照《最高人民法院关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定 ...
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人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见人社部发〔2013〕34号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：《 》（国务院令第586号）已经于2011年1月1日实施。为贯彻执行新修订的《工伤保险条例》，妥善解决实际工作中的问题，更好地保障职工和用人单位的合法权益， ...
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职责、性质的需要及单位工作纪律要求而应在或可在的场所，也包括为单位解决职工在工作过程中的合理生理健康需要，而提供工间休息场所、 工作场所内的卫生间、 认定为工伤才具有合理性。此外，参照劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第三条规定：条例第十五条规定职工 在工作时间和工作岗位，突发疾病 ...
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广东美的集团股份有限公司并非用人单位一方。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十五条规定：“租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业， 调整的劳动关系；王迎轲在受雇中受伤也不属于《企业职工工伤保险试行办法》调整的工伤认定范畴。被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局对上诉人王迎轲 ...
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