实际意义，遂判决撤销劳动和社会保障局的工伤认定。可避免一方当事人凭借工伤认定提请劳动仲裁及其后可能发生的补偿问题。 案情 陶学锋系安徽国风非金属高科技 工伤认定书，虽与青阳县人民法院生效法律文书所确定的义务不一致，但有池州市人民政府《关于贯彻实施〈工伤保险条例〉的意见》（池政[2004]77号文件）为 ...
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关于工伤赔偿是否支持双重赔偿的争论永远没有停止，尽管我国的法律规定很明确，但是并没有因此而停止对此的纠纷，一个个案例都在拷问着工伤能否支持第三人 对秦晖受到伤害的补偿，秦晖并未因此而获益。而且在现实中，受害者往往还要在精神上遭受痛苦。 最后，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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种情况适用过错推定责任或无过错责任原则，如最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四条规定的高度危险作业致人损害等。也即在一般损害赔偿法律关系 劳动能力鉴定后，按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，由用人单位支付相应待遇）对实习生的工伤赔偿问题予以明确外，尚未有一部在全国范围内适用的法律 ...
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职工合法权益出发，《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》作出了上述规定，充分保障了工伤职工取得工伤保险待遇的权利。二、如何赔付的问题根据《中华人民 中的残疾赔偿金、死亡赔偿金等，此类赔偿项目是因人身受到损害而取得的补偿费用，具有人身专属性质，可以在两类赔偿案件中都进行主张；特有赔偿项目包括工伤赔偿 ...
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限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的情形，属于劳动关系衍生的权利义务，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 具有约束力。 23、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法〔2012〕284号）第二十二条 ...
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年龄也不存在退休的问题。同时，又根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应否适用﹤工伤保险条例﹥请示的答复》（[2010]行 单位之间存在劳动关系，否则只能按照一般的人身损害予以赔偿。而现实生活中，因工伤获得的待遇补偿，特别是金钱补偿往往要比一般的人身损害赔偿所获得的 ...
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（裁决结果106749.50元取整数为106000元加上30000元社保补偿差额）与贵司和谈。我在这里需要强调一点的，是当时我说服何某某同意这个数额时，何某某 问题：一、我首先要强调的是工伤医疗期间的工资问题。关于工伤医疗期间的工资，该案仲裁裁决只支持工伤医疗期间的底薪和岗位补贴，没有包括加班费。根据 ...
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至1998年5月生活费人民币1600元。某区劳动局亦于1998年2月5日作出关于《孙某重伤事故调查处理报告书》的批复。1998年10月16日，为获得工伤福利 待遇的享受等各个方面。本案涉及的主要是工伤的认定、伤残等级鉴定的部门的问题。一、工伤的认定工伤保险是世界上最早产生的社会保险项目，是国家对因工作 ...
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了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。 七、关于保险待遇方面的问题 33、因第三人侵权而发生的工伤，如用人单位未为劳动者缴纳工伤 。在用人单位告知前劳动者已按约定履行了义务，因而要求用人单位支付履行期间的经济补偿的，应予支持。 39、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定了相关伤残赔偿金及生活护理费计算年限可以作为参考；残疾辅助器具费，按照陕人社厅关于调整《陕西省工伤职工辅助器具配置项目和 的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 ...
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