日与管电站职工签订解聘协议并发给一次性安置费用，但被告未同意，以１９８０年工伤没有向原告领取伤残抚恤金为由，于２００１年１０月１０日向仲裁部门提出申诉。 起算日。 ２．在诉讼时效期间未提出工伤认定或伤残鉴定不属于特殊情况。《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第一 ...
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的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的； （四）劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生争议； （五）在建设工程 未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条： 劳动者请求 ...
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的蓬人社工认（2011）939号《工伤认定决定书》的事宜的举报，并没有超过上述《劳动保障监察条例》第二十条规定的两年的追诉时效。综上，蓬江区人社局 批准资料，而该立案之日应当是蓬江区人社局出具《关于撤销﹤工伤认定决定书﹥（蓬人社工认（2011）939的通知》之日，即2013年11月28日。同时，原审 ...
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公司承担赔偿责任，于法有据。关于杨文伟请求赔偿交通费用问题，根据宝民一(民)初字第1819号民事判决书，法院在审理工伤保险赔偿案中已判令杨文伟 向上诉人宝二十冶公司主张权利，本案并未超过诉讼时效。上海市第二中级人民法院经审理，确认了上海市宝山区人民法院一审认定的事实。另查明，2004年8月31日，宝冶 ...
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承担赔偿责任，于法有据。关于杨文伟请求赔偿交通费用问题，根据宝民一（民）初字第1819号民事判决书，法院在审理工伤保险赔偿案中已判令杨文伟 次向上诉人宝二十冶公司主张权利，本案并未超过诉讼时效。 上海市第二中级人民法院经审理，确认了上海市宝山区人民法院一审认定的事实。另查明，2004年8月31日，宝冶 ...
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由劳动委员会鉴定为6级伤残，并经劳动仲裁，应确认为工伤。原告认为被告申请仲裁已超过诉讼时效，因被告于2002年10月28 日医疗终结，2003年1月 清楚，处理正确，请求维持原判。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的 ...
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元、2726元、967元=2726元／月×（11／31）个月。二、关于工伤待遇的问题。顾培华已离职，且已向社保部门申请领取了一次性伤残补助金12060元 的工资不是实际劳动所得就不存在未签订劳动合同的二倍工资差额问题，对此认定错误。二、关于仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七 ...
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劳动关系；原告向被告主张上述权利，是否超过诉讼时效，这都是解决本案纠纷的关键。1、关于双方是否还具有劳动关系的问题。其次，要准确把握解除劳动合同的特征。 之外的其他情形则不能享受经济补偿金。从本案来看，原告申请工伤认定的行为所反映的客观事实看，其主观心态为辞职行为，应属“其他情形”。因此，既然双方通过 ...
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的时间，劳动保障部门也应当依法受理，而不发生丧失工伤认定和工伤待遇请求权的问题。本案中，劳动法规定的仲裁时效为自劳动争议发生之日起六十日内。被告因 争议，被告据此申请仲裁，并未超过时效。 二、关于工伤待遇承担主体的确定 在正常情况下，工伤待遇的承担主体应当由职工工伤时的用人单位承担，但有时作为劳动关系 ...
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，经新安县人事劳动和社会保障局作出洛（新安）工伤认定【2006】012号工伤认定书，认定原告为工伤。经多方治疗终结后，2008年9月4日洛阳市 劳动争议调解仲裁申请时效为由，作出新劳仲案字[2013]9号不予受理通知书。 本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，第十三 ...
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