工伤待遇。矿方认为双方是承包关系，而不是劳动关系，因此不同意按工伤标准进行赔偿。罗某遂向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。劳动仲裁委员会审查后认为， 关系的认定凭证。如何确定劳动关系是否形成，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系 ...
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杰在施工中意外受伤后，建筑公司却以于某不是公司的员工为由拒绝承担责任。到底谁该对于方杰承担工伤赔偿责任？ 2011年9月，徐州一建筑装饰公司将其承接的 合法的用工主体资格，其将工程转包给不具备用工主体资格的自然人苏羽河，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条，“建筑 ...
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法律程序，才能获得应得的工伤赔偿。本案的争议焦点在于该公司是否应当承担用工主体责任。对此，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社 的工伤保险责任。此规定具有以下两个特点：一是将“用工主体责任”进一步细化到“工伤保险责任”，二是不再局限于建筑施工、矿山企业，而是囊括了所有企业。因此， ...
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该公司工作，。2013年4月，黄某在上班时不慎在公司卫生间摔伤。因赔偿问题不能达成一致，周某于2013年11月向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁 】笔者同意第二种意见，理由如下：认定工伤的前提是劳动者与用工单位存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号 ...
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工资发放形式是打进银行卡，月平均工资为5664.29元.受伤后被申请人没有为申请人申请工伤赔偿。现唐某要求确认2016年3月1日至2016年10月3日与被申请人 陶某实际上是由第三人唐某自行招用的，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，劳动关系的确立最核心的问题体现在以下两方面，一是劳动者 ...
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风险。被告是承包人雇佣人员，应依照相关法律规定向雇主要求赔偿。本案不属劳动工伤范围，应为人身损害赔偿。请人民法院查清事实，依法公正判决原被告之间不存在劳动 材料，没有其它证据相印证，本院不予认定。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定， ...
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还有劳社部发〔2005〕12号关于确立劳动关系有关事项的通知，最新的关于没有书面劳动合同的劳动者因工受伤如何认定工伤的部门规章是在2013年有人力资源 而适用法律不同，有观点认为：司法实践中因为单位没有和劳动者签订劳动合同、劳动者要求双倍工资赔偿发生争议的，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定申请仲裁的 ...
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，车主李某受伤。事故发生地法院判决保险公司赔偿原告等各项经济损失19万余元。之后，原告向有关部门申请工伤认定，有关部门要求原告提交劳动关系证明。原告便 某物流有限公司不存在事实劳动关系。 【评析】 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定： “用人单位 ...
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的损伤已构成九级伤残，同时沅江市劳动和社会保障局确认原告的伤残为工伤。原告王某因此次受伤所造成的经济损失共计76134.12元。 法院审理认为：原告王某在 工商登记，不具有用工主体资格。根据劳动部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或 ...
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小李不幸身亡。因建筑公司不认可与小李存在劳动关系，李某无法获得相应的工伤赔偿，遂向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求确认其子小李与建筑公司存在劳动关系 劳动关系。链接：原劳动和社会保障部2005年5月25日颁布《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动 ...
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