规定统筹解决，不属于劳动争议案件，不应以民事案件立案审理。随着我国经济体制改革的逐步深入，不论是国有企业还是民营企业，其改制已越来越呈现出多元化特征，而 是录用的灵活就业人员，除工资外企业不负担任何经济待遇。第四条约定辞退对方后双方不承担经济补偿。至于劳动合同的形式，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法 ...
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执行唯一住房的案例，以后肯定会越来越多。 2、执行被执行人工资收入 2002年《最高人民法院研究室关于执行程序中能否扣划离退休人员离休金退休金清偿其债务问题的答复 每六个月查询一次财产 2016年11月7日，最高院发布的《最高人民法院关于严格规范终结本次执行程序的规定（试行）》，其中第九条终于明确终结 ...
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25000元；公司可以按照自己的经营状况和员工的表现，定期或不定期地对员工的工资进行调整，并根据公司人力资源制度向员工支付奖金；在合同订立时所依据的客观 级来分配。2015年6月23日，贝耐盛公司“以公司正在经历运营模式改革”为由做出关于解散在杭州测试发展部的通知，并于同日征求工会意见；6月29日贝耐 ...
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1993年至2005年的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金;补发1993年至2005年工资，并支付25%的赔偿金;发给医疗补助费;向Z市社会保险经办机构为申诉人补缴和继续 劳动法》第十七条、第十八条第一款第(二)项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条第(一)项的规定 ...
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案件所表现出来的主要特点及类型当前，随着劳动力资源的市场化及劳动用工制度的改革，社会保险制度的逐步建立，劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而引发的劳动 一套统一的解决办法。但国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》中，已明确将加大力度解决拖欠农民工工资问题，规定挂靠单位和被挂靠单位都 ...
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清、证据不足，定性错误，现发表如下辩护意见，望合议庭重视并采纳。 一、起诉书关于被告人韩某擅自决定将本单位公款3万元借给万某从事个人经营活动这一起的 转换机制，拟定经营思路，改变经营方式，搞活企业效益，增加个人收入的一项新的改革措施，但必须在总站的领导下进行”“如未按时交纳资金占用费，乙方人员从拖欠之 ...
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的若干要求，中共中央政治局部署的今年廉政工作提出的若干方面要求，中共中央纪律检查委员会关于坚定不移的反对腐败回应反腐热点精神以及中共中央党的第十八次代表大会以来的路线 网民关心的经济发展、医疗改革、住房保障、劳动就业、社会保障、教育读书、物价控制、反腐倡廉、征地拆迁、拖欠农民工工资等，请中央和省内党和 ...
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，分别会同国务院价格主管部门制定”。据此法，中国银行业监督管理委员会和国家发展和改革委员会制定的《商业银行服务价格管理暂行办法》第九条规定：“实行市场调节价的 通过发布通告的方式擅自变更是无效的理由，法院不予支持。再次，关于上诉人所持储蓄卡是否丧失发放工资功能的问题。按照建设银行总行的规定，储蓄卡代发 ...
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优势，但是往往却忽视了对债权人的合理保护。温州金改方案要求建立金融综合改革风险防范机制。清晰界定地方金融管理的职责边界，强化和落实地方政府处置金融风险 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28 ...
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第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 根据劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的 ，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481 ...
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