劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列 相关的不应算在工资范畴内，包括相对方违法而使劳动者获得的物质利益。 二、关于双倍工资的立法目的分析 《 劳动合同法 》第八十二条第一款 用人单位自用工之 ...
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婚姻法》第三十七条贞最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若于具体意财第七条的规定。抚养费的给付在一定时间内具有持续性，因此作为抚养费 一定的持续性。结合本案，被告每月的工资、福利、津贴，及每年相对固定时间能够获得的季度奖、年终奖、过节费等收入都计入月总收入。需要指出，公积金亦属每月 ...
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，婚后两人共同存款，每月约有五千元，至08年7月大概在15万元，还有被告一年终奖、政府满意奖每年2万，共4万，被告一结婚收的礼金3 即便**公寓的一部分售房款用于支付**花园的首付款，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）第二十二条第二款的规定，这笔款项也是原告对被告一和 ...
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的比例计算子女抚养费。针对目前审判实践中直接适用最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定，直接按照月收入20%-30%确定抚养费数额 ，我们认为应将此界定为税后年总实际收入按月均计算的实际收入，包括住房公积金、年终奖、季度奖等实际收入在内。在当今市场经济形势下，人们 ...
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的比例计算子女抚养费。针对目前审判实践中直接适用最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定，直接按照月收入20%-30%确定抚养费数额 ，我们认为应将此界定为税后年总实际收入按月均计算的实际收入，包括住房公积金、年终奖、季度奖等实际收入在内。在当今市场经济形势下，人们 ...
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凭证； 8．劳动者必须遵守的服务期限规定； 9．其他证据。 （二）追索劳动报酬的劳动争议案件 1．双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明； 2．工作起 工作场所温度及高温津贴发放与否。 （七）提成、年终奖、补贴、津贴、婚假、丧假、病假、非因工死亡等待遇的发放； 1．原则：由劳动者一方举证证明存在 ...
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工资支付的举证责任在用人单位。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位 用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。所以，在被申请人否认有年终奖发放事实的情况下，应推定申请人主张的事实 ...
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的加班费、奖金、中夜班费、年终奖等各项货币补助;信心咨询服务部应严格履行劳动法的有关内容，如信心咨询服务部违反劳动法规定引起劳动争议等方面的问题，并由此造成成都某 陈某乙在厨房发生严重争执。2009年12月3日，信心咨询服务部作出《关于辞退陈某的处理决定》，并向陈某宣布。陈某不服，遂提起劳动仲裁。 【 ...
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。最高人民法院、最高人民检察院联合下发的《关于办理国家出资企业中职务犯罪案件具体应用法律若干问题的意见》（以下简称《意见》）《意见》第六条规定：国有控股、参股公司中的 不但有五险一金，还有餐补、车补及年终奖等节假日待遇。综上，《证明》不能作为丁为国家工作人员的定案证据，该证据材料不够确实充分。（二）、 ...
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为每月第一个星期五接、周日送，被告表示同意。双方认可原告年收入为100000元，被告的收入为3200元／月，年终奖8500元。但对被告主张2500元／月的抚养费 义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当支付迟延履行金。本案诉讼费8960元（已由原告A预交），由原告A、被告B各 ...
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