十分容易吃哑巴亏，遭遇年龄歧视、随意解雇等问题。另外，老年人也不是法律意义上的劳动者。国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(一)款规定，男年满 上当受骗，吃了不少亏，却不好维权。一旦发生用人单位随意辞退老年人、拖欠或不支付老年人工资、同工不同酬等现象，劳动部门很难为老年人维权。从目前发生的 ...
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本案争议的焦点是“原告A公司是否需要向被告罗D支付经济补偿金”？对此问题，原告向法庭提交了一份《现金工资发放明细表》并据此认为原、被告之间不存在任何应清未清 第六十四条第(一）款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定判决如下：原告中山市A喷 ...
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。 而对个体工商户协会来说，收取个体工商户管理费是其支付工作人员工资、福利以及办公费用的主要来源，“行业协会组建初期都是以服务性为主，但只要依附在 ，今后北京将停止征收针对非公经济的集贸市场管理费和个体工商户管理费。之后，四川、浙江、重庆等地也相继作出回应。 “目前存在的问题是，对于工商行政管理机关 ...
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。 而对个体工商户协会来说，收取个体工商户管理费是其支付工作人员工资、福利以及办公费用的主要来源，“行业协会组建初期都是以服务性为主，但只要依附在 ，今后北京将停止征收针对非公经济的集贸市场管理费和个体工商户管理费。之后，四川、浙江、重庆等地也相继作出回应。 “目前存在的问题是，对于工商行政管理机关 ...
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。 而对个体工商户协会来说，收取个体工商户管理费是其支付工作人员工资、福利以及办公费用的主要来源，“行业协会组建初期都是以服务性为主，但只要依附在 ，今后北京将停止征收针对非公经济的集贸市场管理费和个体工商户管理费。之后，四川、浙江、重庆等地也相继作出回应。 “目前存在的问题是，对于工商行政管理机关 ...
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4月8日，常某再次要求解决其问题无果后，提起劳动争议仲裁，仲裁委员会做出裁决：被诉方自2000年2月起，补发申诉人的工资，标准为每月758元（ 请求不予支持，法院遂根据《中华人民共和国劳动法》及原劳动部关于《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的相关规定，判决被告于判决生效之日起20日内按全民 ...
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不属于劳动仲裁解决范围，请求仲裁予以驳回。 综上所述，我公司与李立坡没有劳动关系，也不存在拖欠劳务报酬工资和加班费等遗留问题。李立坡提出的各种仲裁诉 师变更注册申请表、解除劳动合同(关系)协议书、劳动合同书、《北京市二级建造师注册实施办法》等佐证。 本委认为:李立坡于2008年6月25日获得二级建造师 ...
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最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 不服的不可以申请行政复议和不可以提起行政诉讼：《劳动和社会保障行政复议办法》第五条公民、法人或者其他组织对下列事项，不能申请行政复议：……(二)对劳动 ...
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有时可能对管辖权作出错误判断而受理不属于其管辖的案件。为了使当事人有机会向劳动争议仲裁委员会表达关于管辖权问题的不同意见，同时也为了使劳动争议仲裁委员会能够在 条之规定，在劳动争议仲裁阶段不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。根据《诉讼费用交纳办法》第十三条之规定，劳动争议案件每件交纳10元 ...
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使劳动争议仲裁委员会能在充分听取当事人意见后对管辖问题作出审慎决定，使法律关于管辖的规定得到正确适用，我国的劳动争议处理制度中还设立了管辖权异议制度。管辖权 之规定，在劳动争议仲裁阶段不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 根据 《诉讼费用交纳办法》第十三条之规定，劳动争议案件每件交纳10元 ...
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