应根据《企业职工奖惩条例》来认定，即对于符合开除、除名条件的，应先予以处理后，劳动合同随之自然解除。所以笔者同意第二种观点。另外，《国营企业实行劳动合同制 ，但由于跨年度而不够除名，显然因有悖于情理而难以服众。三、旷工时间的计算问题。劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》（劳人劳[ ...
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一审法院认为：胡八一在公司工作期间被同事打伤，110民警及120急救车均到过公司处理相关事宜，因此公司对胡八一在其单位在工作时间内被同事打伤并送往医院就医 解除劳动合同通知前按时足额向其支付两个月工资，其不存在旷工的事实。该主张与《员工手册》中关于未按审批流程履行请假手续或未得到批准擅自缺勤，将被视为 ...
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归还，严重违反财务制度，原告遂于2011年1月28日对被告作出解除劳动合同的处理。原告认为其与被告解除劳动合同的行为并未违反法律规定，故现诉至法院请求判 但本案的原告并没有任何证据证明周某某2011年2月22日-27日存在旷工行为。3、关于本案严重违纪的法律依据，被告认为公司方没有相应的法律依据：（1 ...
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社部宣布废止《劳动部办公厅关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函》，但《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》 解除劳动合同，故采纳用人单位根据“视为自动离职”的考勤制度按员工已主动离职处理的意见。 同时，我们还注意到安徽滁州中院“(2015)滁民一终字第01203 ...
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没有办理离职相关手续，则公司将于2015年5月15日起对该员工进行停职停薪处理，直至该员工离职手续办理完毕。 法院审理过程中，经释明举证责任及诉讼风险， 以王xx5月存在多日旷工为由解除合同，但其提交的考勤信息没有被考勤人签字且缺乏其他证据佐证，该解除理由缺乏事实依据，本院不予采信。关于xx公司所述不 ...
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单位可以依据《企业职工奖惩条例》第十八条对其做出除名的处理，但该单位对史先生旷工行为做出开除决定，属适用法规不当，因此开除决定应当予以撤销。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条也一定程度上赋予了 ...
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的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位依法负举证责任。关于解除事由。首先，关于无故旷工。旷工一般应具备三个条件:第一，没有按照用人单位的规定提供劳动； 外人梁XX理论的起因，在于认为当日中午无端遭到梁怀疑偷拿鱼食，虽然其在处理误会的时间、地点和方式的选择上存在不当，但尚不足以构成《员工手册》中 ...
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无法履行劳动合同的事实； 8、《解除劳动合同通知书》，证明被告单方面以旷工为由解除劳动合同的事实； 9、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 10、 通知书，证明被告原法定代表人和总经理的变更申请已经工商行政部门核准； 4、《关于公司开办天然植物药基地的决定》（[2012]第31号），证明2012年8 ...
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明、盛桂武等四人的录音资料一份，证明被告提交的关于被告员工代表对原告旷工问题的处理意见中，员工签字并非真实意思表示；证据二、2016年4 应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《 ...
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，10月30日被申请人D委托律师函告申请人行为已经构成旷工，要求申请人收到函件后次日到公司上班并接受处理，证据显示申请人已经收到该份律师函。 3、 所以申请人将D房地产列为申请人要求其承担连带法律责任没有事实与法律依据。 2、关于申请人入职时间的确定 因为公司与申请人没有签订书面合同，通过查阅D提交的 ...
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