工作地点、工作时间等是否由雇主单方决定。报酬的支付方式不是确定劳动关系的标准，是否自备劳动工具只是认定劳动关系的的一个方面，但不是主要方面。 本案中，李 李某是在指挥监督下工作，即李某与快递公司之间存在从属关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）规定，用人单位招用劳动者 ...
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被资料 录音1 原告 1 证明：原被告通过电话与涟源市第二建设工程公司协商、调解过的事实； 录音2 原告 1 证明：1、原被告通过电话与涟源市第二建设工程公司协商 自然人存在转包情形，也符合2005年5月25日劳动和社会保障部公布《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条规定，“建筑施工、矿山企业等用人 ...
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劳动者送达签订合同通知书证据等。 4、对现在尚未签订书面劳动合同的尽快补签合同。 关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号） 三、 ，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动 ...
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。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?【相关法条】 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号） {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?三 ...
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单位侵害劳动者名誉权、侵权与工伤赔偿并存的处理、劳动关系的确定等问题。 1.明确双方权利义务关系的书面文件应视为书面劳动合同，用人单位无须支付未订立书面劳动 的特征，故原告与被告之间并未形成劳动法律关系。 [法条指引] 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号） ...
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咨询电话：18072161979 基本案情 2009年12月4日，雷某到江阴市某纺织公司的车间工地上从事木工工作，工资由木工承包人徐某发放。纺织公司曾于2009 难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响等问题，于2005年5月25日发布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》 ...
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）（366） 集体合同规定（2004年1月20日）（368） 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日）（378） 劳动 1999年5月12日）（472） 关于城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理的意见（1999年6月30日）（475） 关于确定城镇职工基本医疗保险医疗服务设施 ...
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因此，无论梁锦洪是包工头还是实际施工人，均不适用《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定。综上，本案不应由建安公司承担工伤保险责任， 运用逻辑推理和生活经验，进行全面、客观和公正地分析判断，确定证据材料与案件事实之间的证明关系，排除不具有关联性的证据材料，准确认定案件事实。 本案中，《广东省建设 ...
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劳动人事争议仲裁委员会以《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条认定原、被告之间建立劳动关系，系明显的适用法律错误。该条款是 1日，张**至成都市高新区**镇**街**国际项目工地进行上述设备安装作业，张**接受王**的安排和管理。2019年9月14日，张**在上述工地工作时摔伤，并被 ...
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文件的误导，现今一些企业纷纷效仿。现今法律规定又是如何规定“个人承包经营”的呢？一、 《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定不得发包给不具备用工主体资格的组织 就能理顺发包方和劳动者之间的劳动关系。理顺了上述的基础法律关系，那么在经营过程中发生事故伤害后，产生的赔偿责任及标准也就确定了，即《工伤保险 ...
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