的保密措施不具备任何实际意义。因为根据《劳动合同法》规定对负有保密义务的劳动者,其保密义务的确定是竞业禁止条款,没有补偿协议作为基础,让已不在职的员工 高,有时一个基层法院几年都遇不到一个侵犯商业秘密案,加之商业秘密犯罪案件往往涉及很多专业性极强的问题,基层法院缺乏办案经验,比如这次会上研讨涉及的刑事 ...
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奇伟公司的关联公司在合资协议中承诺的不得竞争义务的最终落实。但从公司法竞业禁止的角度,竞业禁止仅能约束本公司的股东、董事、经理等,而对公司以外 分厂之间要解决的问题外,其他方面根本谈不上平等、公平和符合公认的商业道德的要求。因此,这样一些有关限制竞争主体自主经营、生存的条款应是无效的。其中关于金酉商标 ...
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为,原告公司是否完成了其应当承担的举证责任。依据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十四条的规定,当事人指称他人侵犯其商业 重要影响的关键技术人员和管理人员签订竞业禁止协议,同时约定负有竞业限制义务的离职员工,在竞业限制期内就职新公司之前必须书面通知原公司,并安排专门工作 ...
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二是投资方要考察被投公司创始人之前是否有未到期的竞业禁止条款。 8 股权转让限制 该条款是指对约定任一方的股权转让设置一定条件,仅当条件达到时方可进行 的行为,从法律性质上可以认定为是一种借贷。 《最高人民法院关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》第4条第二项:企业法人、事业法人作为联营一方向联营体 ...
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保密措施。商业秘密保密义务乃是一种约定的合同义务而非法定义务,故权利人必须与员工签订劳动合同、保密协议或支付竞业禁止保密费等协议,才被视为权利人采取 经营信息,是记载客户名称、地址、联系方式等内容的信息集合。《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第13条规定,构成商业秘密的 ...
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。其次,关于被告是否实施了侵犯商业秘密的侵权行为。根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十四条之规定,当事人指称他人侵犯其商业秘密 诉讼中的举证能力也非常值得肯定。但也有些许的漏洞,比如未与本案被告人CL签订竞业禁止条款。唐青林律师在总结其成功经验及失败教训上,给企业就 ...
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集团公司工作。保安器材公司为此申诉至劳动争议仲裁委,要求曹某支付培训费并按照竞业禁止的约定赔偿损失。 仲裁委经审理后裁决: 1、曹某支付保安器材公司 部发[1995]223号)和原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)的有关规定,曹某与保安器材公司双方 ...
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措施的技术信息和经营信息。此处的不为公众所知悉,根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第九条的相关规定,是指有关信息不 竞业禁止条款。如果本案原告与被告MZC签署有竞业禁止条款,则从一定程度上可以遏制被告MZC从事与原告公司相同的行业。并且可以追究其违约责任,也能够从一定 ...
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一方提供的格式文本,但对于合同条款中的相关词语,如竞业禁止条款中的"关系人"、"关联企业"的含义,合同均作有明确的释义。在订立合同之时,加盟方对此 反映出现行《合同法》对格式条款效力认识的误区。依据合同法,合同的绝对无效仅为合同法52条规定的几种情形。格式条款的问题在于格式条款提供方利用其市场强势地位 ...
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方式范围而妨碍自由、公平竞争。对于既不存在商业秘密、又不存在法定和约定竞业限制的竞争领域,不能简单地以利用或损害特定竞争优势为由,适用反不正当 救济程序为目标,研究专利无效审理和商标评审机构向准司法机构转变的问题,积极推动相关法律规定的修订。 28、健全知识产权多元纠纷解决机制。坚持“调解优先、调判 ...
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