文件看,《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)的17条规定,用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明,以及 单位必须为劳动者缴纳社会保险。从中也可以看出,一个劳动者只能与一个用人单位存在劳动关系。除了非全日制以外,因为一个劳动者只有一个社会保险帐号,我国在政策上一直 ...
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与何某无法就变更劳动合同达成一致意见,依据解除劳动合同的行为是符合法律规定的。根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》的规定,“致使劳动 的,用人单位可以提前30日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。2、《劳动合同法》第46条规定,用人单位依照本法第四十条规定解除 ...
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年1月,李某申请仲裁,以协议系受胁迫为由,要求确认12月4日的协议无效,仲裁裁决不支持双方协议,机械公司在期限内向法院起诉,要求确认协议有效 。根据劳动部发[1996]355号《关于企业职工流动若干问题的通知》第二点“用人单位有权和掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定在解除劳动合同后的一定期限内(一般不 ...
//www.110.com/ziliao/article-44223.html -
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年1月,李某申请仲裁,以协议系受胁迫为由,要求确认12月4日的协议无效,仲裁裁决不支持双方协议,机械公司在期限内向法院起诉,要求确认协议有效 。根据劳动部发[1996]355号《关于企业职工流动若干问题的通知》第二点“用人单位有权和掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定在解除劳动合同后的一定期限内(一般不 ...
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地位,在现实生活中常有用人单位故意拖延不订立劳动合同的现象存在。为此,江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》明确规定:用人单位与劳动者虽然没有签订 》第二十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并确认 ...
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缴纳社会保险,但劳动者未以此为理由要求解除劳动合同的,劳动者不得要求用人单位支付经济补偿金。《劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知》第20条规定:劳动者按照《 辞职,后又以用人单位存在上列情形迫使其辞职为由而要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。在本案中,原告以家事为由提出辞职,后又以用人单位未 ...
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劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)第二条规定:"用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:( 由社会保险经办机构或相关行政部门责令限期缴纳或者罚款。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定,该争议不属于人民法院受理 ...
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王某缴纳社会保险费,故原告其陈述可予采纳,其可以主张解除劳动合同,并要求被告设备公司按照原告在其公司的工作年限向原告支付经济补偿。即自2005年7月1日 年8月4日颁布的《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条:“劳动法中的“工资”是指是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式 ...
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法释〔2013〕22号中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国企业破产法〉若干问题的规定(二)》已于2013年7月29日由最高 的,该抵销自管理人收到主张债务抵销的通知之日起生效。重庆忠县律师事务所 忠县律师事务所 忠县律师 重庆忠县律师第四十三条债权人主张抵销,管理人以 ...
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,劳动者继续在用人单位工作,实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因 年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定,在上述情形下,终止是指劳动合同期满后,劳动者仍在原用人 ...
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