完成多少业务目标才符合录用条件。遂裁决双方恢复劳动关系,裁决该公司按原工资标准补发陈某工资至劳动关系恢复之日。 案例分析：现实人力资源管理中，大部分用人单位 的，用人单位可以培训或调整该劳动者的工作岗位，培训或调岗后，仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前一个月通知或多支付一个月工资的情况下与劳动者解除 ...
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等保全和执行措施。”▌7.《最高人民法院关于不得对中国人民银行及其分支机构的办公楼、运钞车、营业场所等进行查封的通知》(法〔1999〕28号)规定：“……对 函)规定：“药品批准文号系国家药品监督管理部门准许企业生产的合法标志，该批准文号受行政许可法的调整，本身不具有财产价值。因此，人民法院在执行中对 ...
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的送达方式向购房者告知，若开发商未完整履行合同所约定的通知义务，如未以书面形式、未按购房者预留的地址或未在规定期限内告知购房者，购房者可相应延后 没有设立情势变更制度，但在实践中可以灵活运用《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释》的精神，根据公平原则并结合案情实际认定开发商免责。 ...
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。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?【相关法条】 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号） {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?三 ...
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理由要求增加合同价格，如市场物价上涨，货币价格浮动，生活费用提高，工资的基限提高，调整税法、关税及税务，在________国国内或国外新增加赋税。 (三) ，而担保人谨此放弃得到关于这种修改的通知和权利； (b)以及向政府缴纳从当事人在本保证书为之提供保证的该施工合同进行中所支付的工资内征收、扣除或 ...
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裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条劳动者有下列情形 的情况; (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况; (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况; (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳 ...
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，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知有些用人单位在录用职工时非法向劳动者收取费用，把缴费 百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 5、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制 在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？试用期内用人 ...
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内部通讯软件通讯记录及发布《2014年度考勤管理规定》的通知（打印件）。显示2015年5月11日通知即日起开始执行《2014年度考勤管理规定》；次日 的情况下，xx公司支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％，一审法院就此核算的病假工资差额没有错误，本院予以维持。 关于2014年5月至2015年5 ...
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用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人 ...
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双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二 情况；(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；(六)用人单位参加各项 ...
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