关于辞职后的工资发放的法律 -案例分析搜索

替代单位参保义务的社保补贴不应计入工资总额

依法缴纳社会保险为由，请求某公司支付解除劳动关系经济补偿金，工资标准按每月2400元主张。劳动仲裁委按劳动者主张的工资标准，裁决某公司支付李某经济补偿金。某公司不服，。【分歧】一种意见认为，根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额包含补贴，某公司发放给李某的社保补贴亦属于补贴，因此，应 ...

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公司可否单方扣发员工试用期工资？

年1月，刘某试用期期满，工资调整为每月3800元。后，刘某提出辞职，并要求该公司补齐拖欠他的2010年12月的工资差额600元。该公司认为，公司。该公司单方确定刘某的试用期，并以此为由扣发其工资，违反了劳动法律规定，应补发刘某工资差额600元。相关法规《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示 ...

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单方确定试用期扣发工资不服气

月，张先生因该公司未给他缴纳社会保险费提出辞职，并要求该公司补齐拖欠他的2006年11月、12月的工资差额1200元。该公司认为，公司的该公司单方确定张先生的试用期，并以此为由扣发其工资，违反了劳动法律规定，应补发张先生工资差额1200元。 [相关法规] 《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的 ...

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公司单方确定员工试用期扣发工资

月，张先生因该公司未给他缴纳社会保险费提出辞职，并要求该公司补齐拖欠他的2006年11月、12月的工资差额1200元。该公司认为，公司的人事《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义：“试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、 ...

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郑州劳动争议纠纷律师代理未签订劳动合同索要双倍工资案

情况，时隔多天后，吕XX到XXX公司，双方因公司事务未协商一致，吕XX提出辞职。XXX公司未支付吕XX2014年2月1日至3月3日的工资，未为吕为，工资条不能证明领取了现金，2012年吕XX的工资是打卡发放的。本院查明本院经审理查明的事实同原审一致。本院认为本院认为，当事人对自己提出的主张， ...

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单方确定试用期扣发工资不服气

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用人单位与劳动者自行约定的违约金条款是否有效

愿承担相应的事故责任。2008年1月15日，徐刚以不适应环境、工资未按月发放为由提出辞职。同日，天虹公司以徐刚在担任公司副总经理（分管生产技术、品质 5日的《协议书》是双方当事人真实意思表示，且内容不违反有关法律规定，双方由此建立了合法的劳动关系。其中关于工资问题，双方对结欠事实及数额均无异议，故天虹 ...

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对不辞而别的员工，劳动关系如何处理？

的手续，但李某置之不理。李某自己提出辞职，不存在支付经济补偿金以及2008年4月、5月的工资问题。案件结果：经仲裁庭调解，双方达成调解协议：并要求公司支付此段时间内的工资或基本生活费。那么，劳动关系是否在员工不辞而别时解除呢？对于这个问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

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3个案例精解入职登记表能否避免二倍工资（附实操建议）

。进而认定该《聘用合同书》实质为入职登记表，最终支持了曾某关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉求。案例三：《应聘登记表》不视为劳动合同【案情简介】张，是多么地重要。如果将入职登记表、入职审批表等视为劳动合同，将会面临多大的法律风险！上述案例无一例外地都提到了《劳动合同法》第十七条的规定， ...

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派遣员工被退回后，申请经济补偿金及二倍工资获支持

由我公司以劳务派遣形式，外派至吉列上海产品服务有限公司工作。以上期间的工资由我公司直接发放，社会保险由我公司委托在成都市缴纳。"2006年12月1日，申请人与从事工作，其与吉列公司之间从未建立劳动关系，故申请人要求吉列公司承担上述责任的法律依据不足，本委不予支持。根据《劳动法》第2条，第78条，《 ...

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