更包括国务院、国务院相关部门及地方权力或执行机关制定的大量的行政法规及部门规章。从招聘开始，面试、录用、培训、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职的各个 能流通，可流通股比重过小且又分散，即使公司经营情况不佳，只要大股东没有意见，小股东试图在证券市场通过用脚投票来达到对经营者制约作用也难以奏效。 ...
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将与产品相关的岗位转移至此，并将赵某调岗至产品研发中心，但与赵某没有达成一致意见，故赵某又回到了技术中心，但因已经取消了产品经理岗位，故将赵某 争议案件的处理难度也大幅增加，劳资双方通常在一案中解决多项诉求，主要有确认劳动关系、支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、未休年假工资、解除劳动合同经济补偿金 ...
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合同期内乙方不得在除甲方以外的单位兼职。2008年4月1日天杰公司（甲方）与某某（乙方）签订《关于提前终止某某劳动服务期聘用合同的协议》（以下简称终止劳动 客户信息是为公众所知的普通信息的上诉理由没有依据。其次，在与某某签订的《劳动服务聘用合同》和《关于提前终止某某劳动服务聘用合同的协议》中，天杰公司 ...
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居间服务。被告喻某于2008年1月1日与中国四达国家经济技术合作公司签订《劳动合同》，并于同日被派遣至原告北京代表处工作。被告同意派遣，并表示愿意 四达国际经济技术合作公司派遣到原告处工作的员工，原、被告之间并不构成劳动关系，所以原告无权向被告主张解除劳动合同的任何损失。被告是因为生病而提前离职，且未 ...
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掌握用人单位的商业秘密或者不能到有竞争关系的单位任职或者兼职，否则就需要承担巨额的违约金，可劳动者往往又以用人单位没有支付补偿金为由，否定合同的效力。保密协议与竞业禁止协议的效力如何认定？协议如何签订也越来越受到用人单位和劳动者的重视。 我国《劳动合同法》二十三条规定，用人 ...
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岗位培训，提高职工素质。 第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强 ，所持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。 股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是，股东大会作出 ...
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内将审核意见报甲方审批。 6.5 乙方在以上6.1条所述事件发生后14天之内没有提出报告，即被视为无延期及索赔要求。 6.6 非上述原因本工程不能按期竣工 顺序 3.1 除双方另有约定以外，组成本合同的文件及优先解释顺序如下： （1）双方签订的补充协议。 （2）本合同条款。 （3）中标通知书。 （4） ...
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因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 第四十一条工会组织应当督促并协助用人单位开展 工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。 工会组织对用人单位 ...
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1995年1月12日，沈某进入上海某贸易公司（下称某公司），双方曾签订有数份劳动合同，双方签订的最后一份劳动合同为自2009年1月12日起的无固定期限 ，比如劳务派遣或是兼职人员，才会涉及到几方，且劳动者的权利诸如工资、社保等事项与用人单位并不对应。本案中，沈某与某公司存在劳动关系双方都没有异议。沈某 ...
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年7月26日至2009年7月25日，该生效判决禁止被告使用5家企业的客户名单，但没有禁止这五家企业基于其利益和被告做生意。被告在2007年7月26日 被告XX同原告XX公司在2003年10月28日签订劳动合同，合同期限从2003年9月1日起至2004年8月31日止，并约定被告XX的职位为财务。合同第八 ...
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