合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系与劳动关系的区别仅在于欠缺劳动合同这一形式要件，但是这并不影响 为工人按时缴纳外来人员综合保险。2.其次，从农民工的角度来说，应当加强维权意识，尽量要求与用人单位签订劳动合同，要求单位缴纳社会保险;在发生工伤事故时，要 ...
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合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系与劳动关系的区别仅在于欠缺劳动合同这一形式要件，但是这并不影响 为工人按时缴纳外来人员综合保险。 2.其次，从农民工的角度来说，应当加强维权意识，尽量要求与用人单位签订劳动合同，要求单位缴纳社会保险；在发生工伤事故时， ...
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被告人没有非法占有劳动者劳动报酬的意图，只是由于发包方未及时拨付工程款才导致承包方（即被告人）客观上无法支付民工工资，被告人主观上不具备“恶意欠薪”。 从鉴定 十条明确规定了“业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行 ...
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施工资质，不具备用工主体资格，且只是自然人，因此二者之间没有劳动关系，只是劳务雇佣关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，应由具备 主体结构的施工必须由承包人自行完成。 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十条：业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设 ...
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按等外标准取费有法律依据吗？ 168.施工人是没有资质的包工头，施工合同无效，如通过造价鉴定是否应计取企业管理费、利润和税金？ 169.本案结算 承包协议能证明我是实际施工人吗？ 225.农民工受雇于包工头，劳务合同是否有效？能否确定农民工与施工单位之间存在劳动关系？ 226.我公司为一家建筑企业， ...
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【原告诉称】原告是由李宏个人雇佣，原告从未知晓有什么劳务公司存在，原告工作期间并未签订劳动合同办理社保，原告与三被告之间只能存在雇佣关系，不属于劳动关系 问题的意见》第四条：在我省参加工伤保险的外省户籍农民工，受到事故伤害或患职业病认定为工伤，经劳动能力鉴定伤残等级为一级至四级的，按规定享受的有关工伤 ...
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年7月起，当被告凯普松公司有一些零散工作时，即通知被告王邦斌召集农民工完成。凯普松公司按每人每天30元付钱给王邦斌，王邦斌则在向税务 理由正当，符合法律规定，本院依法予以支持。被告凯普松公司辩称其与原告不存在劳动合同关系和劳务合同关系故不应承担责任的理由成立，本院予以采纳。点军区人民法院根据《中华人民 ...
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的劳动合同，也就是说2012年9月1日至2013年8月8日期间塑胶厂没有与李仰签订书面劳动合同。经历这次工伤事故，李仰了解到在自己还可以在离职时要求塑胶厂 ，此时已经是2014年7月3日，西南政法大学司法鉴定中心的司法鉴定意见书终于出炉了。鉴定的结论是：劳动合同第一页和第二页填写的字迹不是同一时间形成 ...
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的劳动合同，也就是说2012年9月1日至2013年8月8日期间塑胶厂没有与李仰签订书面劳动合同。 经历这次工伤事故，李仰了解到在自己还可以在离职时要求 后，此时已经是2014年7月3日，西南政法大学司法鉴定中心的司法鉴定意见书终于出炉了。鉴定的结论是：劳动合同第一页和第二页填写的字迹不是同一时间形成。 ...
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、监督下进行施工的，被告在此期间并没有对原告所完成的工程量的质量提出异议。参照《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十三条 工资的原则，以及2004年9月10日，劳动和社会保障部、建设部劳社部发[2004]22号发布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的规定，依法判决 ...
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