加班工资计算 -案例分析搜索

劳动争议虚构事实主张权利不能成立

日期间星期六的休息日加班费以及部分月份工作日晚上加班费，根本不是事实。申请人估算填写的《加班工资计算汇总表》中2008年10月至2010年11月期间休息日一般每月 8日的《解除劳动合同通知书》称被申请人未付其本人节假日、星期六的工资。此称完全违背被申请人已足额支付加班费的事实。申请人以虚构事实自动离职 ...

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今年除夕加班费不同于前两年可选调休或双倍工资

上班。所以，在2014年1月30日除夕，用人单位安排劳动者工作的，只要支付正常工资。安排实行标准工时制劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者其工资。公司对杜某实行的是计件制，但发加班费时，却按计时工资制计算，是错误的；且在确定加班工资基数时，不顾杜某实际情况，以当地最低工资 ...

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工作31年因单位没有足额缴纳社会保险、不足额支付工资辞职获补偿

不服遂提起本次诉讼。在诉讼过程中，原告变更了诉讼请求，以被告未足额支付加班工资、未足额缴纳社会保险费等为由原告要求依法判令被告支付经济补偿金76768元、与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单佳的工作年限 ...

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根据单位规章制度解除合同产生的劳动争议纠纷

通知书、违纪人员上交审批表，证明被告对原告解除劳动合同的事实依据；4、原告加班工资计算表、加班工资计算方法和原告2011年6月至2012年4月工资可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告《XXXX胎股份有限公司员工奖惩细则》 ...

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用人单位根据单位规章制度解除合同，是否合法

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医生节假日加班起诉医院索要加班费，法院怎么判？

余元；支付逾期支付10月份的利息，按照中国人民银行公布的同期人民币贷款基准利率计算；支付因未足额购买7月、8月、9月的社保的单位应缴部分4000余，医院答辩称医护人员属于特殊工种，李医生实行的不是固定工作时间，不存在支付加班工资的情形没有法律依据，且双方劳动合同明确约定，执行的是标准工作制，故法院 ...

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公司要求加班却不给加班费合法吗？公司不发加班费如何维护自身利益？

的工资。注意：如果低于最低工资标准，按照最低工资标准计算。 2. 自愿加班有加班费吗？没有。员工自愿加班企业可以不支付加班工资。 3. 要是公司不给加班费呢？可依法向劳动监察大队部门投诉，或者申请劳动仲裁。对于加班时间的限制：《中华人民共和国劳动法》第四章关于工作时间和休息休假的规定 ...

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违法约定加班费计算基数，被判无效。

争议仲裁委员会作出裁决支持谢某要求补发加班费的请求，认定单位以基薪额作为加班费计算基数缺乏依据。后单位不服，向区法院起诉要求不予支持上海市劳动人事争议仲裁委员会某要求补发加班费的请求。【律师点评】本案争议的焦点为单位支付谢某加班工资的工资计算基数是否正确。本案中谢某于2013年5月9日签订的劳动合同 ...

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劳动者主张双倍工资案例分析

给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管?(二)加班工资请求梁某提出公司工作时间安排为早上8点至12点，下午1点管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十 ...

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赔偿双倍工资

给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管? (二)加班工资请求梁某提出公司工作时间安排为早上8点至12点，下午1点至、第十六条第二款，《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十五 ...

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