一直讲要扣我工资，算旷工并要一天当3天扣我工资，平时法定节日都是一天当二天的计算加班费，从没按劳动法规定按百分之三百计算，扣起员工工资倒是按挺大方。 老板想开除我即使有假条她非说没有我又有什么办法呢，目前我已找过老板多次但她都是回避，通过电话告诉她就算 ...
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18日)正月初四到初六加班：二倍工资(2018年2月19日-2月21日)在计算加班工资的时候，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则 你可以拿到257x3+171x4=1455元。 从这里大家应该能看出来，老板一直在强调加班费3倍工资，说起来真的很好听，可是一算账才发现原来没有多少钱啊， ...
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。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同 ...
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原判，驳回钱女士的诉讼请求。■法官说法■优化审批机制 维护劳动者权益所谓其他工时工作制，是相对于标准工时工作制而言的一类工时制度，主要包括不定时工作制及综合计算工时工作制。目前，我国对于企业实行其他工时工作制采用审批制。对于该阶段的审批主要是基于对企业提供材料的审查，辅以必要情况下的实地核查。虽然从 ...
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劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见，工作日、休息日、法定节假日的加班费计算标准是逐步递增的。那么假设加班工资应与日工资品迭，而休息日本身不是计薪日，其加班工资 ...
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劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见，工作日、休息日、法定节假日的加班费计算标准是逐步递增的。那么假设加班工资应与日工资品迭，而休息日本身不是计薪日，其加班工资 ...
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即使餐厅的厨师岗位执行的是综合计算工时制度，但总工作时间超出了法定的最高时长。据此，法院判令餐厅补发延时加班的加班费差额和法定节假日的加班费 用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。 法定休假日加班必须支付加班费 员工加班，相关的待遇怎么算？李晗介绍，根据我国劳动合同法相关规定，用人 ...
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，因原告提供了被告对其的考勤表，并盖有被告单位的公章，经计算被告尚欠原告部分加班费未支付，故原告的该项请求，本院对其合理部分予以支持。对于原告 的法定义务，故原告的该项请求，本院予以支持。 同理，对于被告提出不应支付加班费等的抗辩理由，本院部分予以支持。 原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...
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。山东省高级人民法院关于适用《劳动合同法》意见：37、下列情形不属于用人单位应支付加班费的范围：（1）用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经劳动者同意 成立时起至双方解除劳动关系时止期间被告累计加班的天数68.5天计算；加班费的计算标准，应按被告在原告处工作时2008年、2009年、2010年的日 ...
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。山东省高级人民法院关于适用《劳动合同法》意见：37、下列情形不属于用人单位应支付加班费的范围：（1）用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经劳动者同意 成立时起至双方解除劳动关系时止期间被告累计加班的天数68.5天计算；加班费的计算标准，应按被告在原告处工作时2008年、2009年、2010年的日 ...
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